Actualidad laboral
Todo lo que se publica, por orden de fecha: guías, noticias y sentencias.
- 13 sep 2026TSJ Canarias (Las Palmas)Estar pendiente de Reumatología no impide calificar la incapacidadEstar pendiente de valoración por una especialidad médica no impide calificar la incapacidad permanente cuando consta seguimiento y tratamiento prolongados: no puede entenderse que las posibilidades terapéuticas sigan abiertas indefinidamente.
- 13 sep 2026TSJ Canarias (Las Palmas)Las listas de espera no bloquean la valoración de la incapacidadLas dolencias que agravan otras anteriores, las que ya existían y se manifiestan después y las que no detectaron los servicios médicos no son hechos nuevos ajenos al expediente: las listas de espera de la sanidad pública no pueden bloquear la valoración de la incapacidad.
- 13 sep 2026TSJ Canarias (Las Palmas)El dolor crónico como entidad propia sostiene la incapacidad absolutaEl síndrome de dolor crónico, como entidad clínica diferenciada, sostiene la incapacidad permanente absoluta frente al criterio del equipo de valoración de incapacidades, sin que quepa sustituir la valoración judicial de la pericial por el dictamen administrativo.
- 13 sep 2026TSJ Canarias (Las Palmas)Una lista de diagnósticos no basta para revisar los hechos probadosUn listado de diagnósticos sin traducción en limitaciones funcionales concretas no sirve para revisar los hechos probados ni para elevar el grado de incapacidad reconocido.
- 13 sep 2026TSJ País VascoSuspender el subsidio no es denegarloNi la suspensión ni la extinción anticipada del subsidio de incapacidad temporal equivalen a su denegación, de modo que el acceso a la suplicación depende de la cuantía reclamada y la inadmisión puede apreciarse de oficio incluso en sentencia.
- 11 sep 2026Un robo de escasa cuantía justifica el despidoEl Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirma el despido de una dependienta de supermercado que pasó por caja sin pagar productos por 14,43 euros: lo decisivo es la pérdida de confianza, no el valor. La baja médica posterior a los hechos no hizo nulo el despido y un día para alegar bastó porque la imputación era simple.
- 10 sep 202630.001 € de multa al Cádiz CF por no dejar entrar a la InspecciónLa Audiencia Nacional confirmó que el Cádiz Club de Fútbol cometió una infracción muy grave de obstrucción al impedir la entrada de dos inspectoras de Trabajo en su ciudad deportiva mientras entrenaba el primer equipo. Rebajó la multa al mínimo del grado medio, 30.001 euros, porque el club no buscaba ocultar nada y colaboró después.
- 9 sep 2026Despido improcedente en Burger King por poner el himno de la FalangeEl Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma que es improcedente el despido de un trabajador de Burger King que puso el himno de la Falange por los altavoces del restaurante. Los hechos quedaron probados, pero la empresa solo le dio 24 horas para defenderse y eso no fue una audiencia previa real.
- 8 sep 2026Mesa electoral en elecciones sindicales: permiso retribuido, no tiempo de trabajoLa Audiencia Nacional declaró en 2023, en un conflicto de Paradores, que el tiempo en la mesa electoral de unas elecciones sindicales era tiempo de trabajo a todos los efectos. El Tribunal Supremo anuló esa sentencia el 4 de junio de 2025: no es tiempo de trabajo, sino un permiso retribuido. Hoy vale lo que dijo el Supremo.
- 7 sep 2026Baja en la Seguridad Social sin carta de despido: los 20 días ya correnEl Tribunal Superior de Justicia de Murcia (julio de 2026) considera que el burofax con el que la empresa comunica que da de baja a la persona trabajadora en la Seguridad Social por abandono pone en marcha el plazo de 20 días hábiles para demandar, aunque no hable de despido. Llamar a la empresa o mandarle papeles no para el plazo: solo lo hace la papeleta de conciliación.
- 5 sep 2026¿Sube la pensión lo que cotizas trabajando jubilado/a? Depende de la modalidadEn la jubilación activa y en la nueva jubilación flexible (desde el 28 de agosto de 2026) lo cotizado no sube la pensión, salvo a quien se jubiló anticipadamente por causa no imputable antes de la edad ordinaria. Sí la puede mejorar volver a trabajar con la pensión suspendida, la flexible iniciada antes de esa fecha y, sobre todo, la jubilación parcial, que se cotiza como a jornada completa.
- 4 sep 2026Jubilación flexible: por qué esperar seis meses jubilado/a para volver a trabajarDesde el 28 de agosto de 2026, quien está jubilado/a y empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial por primera vez pasados al menos seis meses desde que se causó su pensión cobra un 25 % más de su pensión (jornada del 55 al 80 %) o un 15 % más (del 33 al 55 %). Quien vuelve antes de los seis meses pierde el incremento, y los/as autónomos/as no lo tienen.