Edad de jubilación: a qué edad te puedes jubilar según los años cotizados

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoRequisitos para tener derecho a la jubilación en EspañaPara cobrar la pensión de jubilación contributiva hay que tener la edad ordinaria (en 2026, 65 años con 38 años y 3 meses cotizados o 66 años y 10 meses con menos) y 15 años cotizados, dos de ellos dentro de los últimos 15. A la edad ordinaria se puede acceder aunque ya no se esté de alta. La pensión no prescribe, pero si se pide tarde solo se cobran tres meses de atrasos.
• ArtículoJubilación anticipada: voluntaria o por despido, requisitos y recortesHay dos jubilaciones anticipadas: la involuntaria, hasta cuatro años antes, para quien pierde el empleo por una de las causas que fija la ley, y la voluntaria, hasta dos años antes, para quien decide irse. Las dos recortan la pensión para siempre según los meses de adelanto y los años cotizados, y la involuntaria con una tabla más suave.
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• ArtículoCotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236)La Seguridad Social da por cotizados 112 días por cada parto a la madre que no cotizaba entonces (artículo 235) y hasta 270 días por hijo/a a quien dejó de cotizar porque perdió el empleo o se le acabó el paro entre los nueve meses antes del nacimiento y los seis años después (artículo 236). Los días por parto sirven también para llegar a los 15 años de la jubilación; los del cuidado, no, pero suben el porcentaje y adelantan la edad.
• ArtículoJubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edadAlgunas profesiones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres permiten jubilarse antes sin que la pensión se recorte: cada año trabajado en ellas rebaja la edad de jubilación según un coeficiente (0,20 en bomberos y policías, hasta 0,50 en la minería del carbón). Solo existen para los colectivos que fija una norma, nunca antes de los 52 años, y el tiempo rebajado cuenta como cotizado para el porcentaje.
• Artículo¿Puede la empresa obligarme a jubilarme? La jubilación forzosa por convenioComo regla general, no: jubilarse es una decisión de la persona trabajadora y cesarla por cumplir años es un despido. Solo un convenio colectivo puede prever la jubilación forzosa, y desde 2022 únicamente a partir de los 68 años, con derecho al 100 % de la pensión y contratando a otra persona indefinida y a jornada completa.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de vida laboral, bases de cotización o detalle de deudas a la Tesorería de la Seguridad SocialPara pedir por escrito a la Tesorería General de la Seguridad Social tu informe de vida laboral, tus bases y días cotizados o el detalle de lo que debes, y tener la prueba antes de reclamar o de pedir una prestación.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de cómputo de los días por parto y por cuidado de hijos/as para la jubilación o la incapacidadPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que sume a tu pensión los 112 días por cada parto, los días por cuidado de hijos/as tras perder el empleo o el paro y las excedencias por cuidado que no figuran bien en tu vida laboral.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud del certificado del servicio militar o de la prestación social sustitutoria para la jubilaciónPara pedir el certificado que acredita las fechas en que hiciste la mili o la prestación social sustitutoria, y sumar ese tiempo (hasta un año) a los años cotizados para la jubilación anticipada o la parcial.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación previa de jubilación ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega la jubilación, la califica mal, calcula mal la pensión o sus complementos, o te reclama devolver lo cobrado. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de prolongación en el servicio activo del personal funcionario: seguir trabajando hasta los 70 añosPara pedir a tu Administración que no te declare jubilado/a de oficio al cumplir la edad de jubilación forzosa y te deje seguir en el servicio activo, como máximo hasta los 70 años.
• DocumentoSolicitud de inicio del procedimiento de coeficientes reductores para un colectivo: jubilación anticipadaPara que los sindicatos y las organizaciones empresariales más representativas (o los sindicatos y la Administración, en el empleo público) pidan juntos que se estudie rebajar la edad de jubilación de una profesión penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.
• DocumentoPacto de acumulación de la jornada de la persona jubilada parcial: días, semanas o meses seguidosPara dejar por escrito cómo se reparte el tiempo de trabajo que mantienes en la jubilación parcial: concentrado en unos días de la semana, unas semanas del mes o unos meses seguidos, y qué pasa con el salario.
• DocumentoNovación del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial: nueva jornada, salario y fecha de efectosPara dejar por escrito, entre la empresa y la persona que se jubila parcialmente, la reducción de la jornada y del salario, su distribución y la fecha de efectos, sin hacer un contrato nuevo: el resto de condiciones se mantiene.
• DocumentoSolicitud a la empresa de jubilación parcial con contrato de relevoPara pedir a la empresa por escrito que acepte tu jubilación parcial anticipada, reduciendo tu jornada y contratando a una persona relevista, citando tu convenio si la obliga, y para que te conteste por escrito y con motivos.
• DocumentoDemanda para exigir a la empresa la jubilación parcial con relevo prevista en el convenioPara pedir al juzgado de lo social que obligue a la empresa a aceptar tu jubilación parcial anticipada y a firmar el contrato de relevo cuando tu convenio colectivo la impone y, si procede, a pagarte los daños por el retraso.
• DocumentoPapeleta de conciliación para exigir la jubilación parcial con relevo que obliga tu convenioPara reclamar a la empresa que acepte tu jubilación parcial anticipada y firme el contrato de relevo cuando tu convenio colectivo la obliga y te la ha negado o no contesta. Es el paso obligatorio antes de la demanda.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo los motivos de una decisión: jubilación forzosa, imagen o símbolo religiosoPara pedir a la empresa que explique por escrito por qué ha tomado una decisión que te afecta y dejar constancia de su respuesta, o de que no responde, por si luego reclamas por discriminación.
• DocumentoSolicitud de jubilación activa: cobrar parte de la pensión de jubilación mientras trabajasPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que tu pensión de jubilación sea compatible con tu trabajo, por cuenta ajena o propia, con el porcentaje que corresponde a los años que retrasaste la jubilación.
• DocumentoDesistimiento de la solicitud de jubilación: dejarla sin efecto para seguir trabajando y pedirla despuésPara retirar tu solicitud de jubilación o, si ya te la han reconocido, pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que deje sin efecto la resolución, sin renunciar al derecho, para seguir trabajando y pedir la pensión más adelante.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 205.1 a)Ley General de la Seguridad SocialFija la edad ordinaria (67 años, o 65 con 38 años y 6 meses cotizados) y cómo se cuentan los años: completos, sin pagas extraordinarias.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Tendrán derecho a la pensión de jubilación regulada en este capítulo, las personas incluidas en el Régimen General que, además de la general exigida en el artículo 165.1, reúnan las siguientes condiciones:

  a) Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

  Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.

  Ver el artículo 205 completo

• Artículo disposición transitoria 7.ªLey General de la Seguridad SocialLa tabla que aplica la edad de forma gradual de 2013 a 2027, año por año, y que también rige la edad de la jubilación anticipada.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Disposición transitoria séptima. Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización.

  Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere el artículo 205.1.a), así como las referencias a la edad que se contienen en los artículos 152.1, 207.1.a) y 2, 208.1.a) y 2, 214.1.a) y 311.1 se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:

  Año

  Períodos cotizados

  Edad exigida

  2013

  35 años y 3 meses o más.

  65 años.

  Menos de 35 años y 3 meses.

  65 años y 1 mes.

  2014

  35 años y 6 meses o más.

  65 años.

  Menos de 35 años y 6 meses.

  65 años y 2 meses.

  2015

  35 años y 9 meses o más.

  65 años.

  Menos de 35 años y 9 meses.

  65 años y 3 meses.

  2016

  36 o más años.

  65 años.

  Menos de 36 años.

  65 años y 4 meses.

  2017

  36 años y 3 meses o más.

  65 años.

  Menos de 36 años y 3 meses.

  65 años y 5 meses.

  2018

  36 años y 6 meses o más.

  65 años.

  Menos de 36 años y 6 meses.

  65 años y 6 meses.

  2019

  36 años y 9 meses o más.

  65 años.

  Menos de 36 años y 9 meses.

  65 años y 8 meses.

  2020

  37 o más años.

  65 años.

  Menos de 37 años.

  65 años y 10 meses.

  2021

  37 años y 3 meses o más.

  65 años.

  Menos de 37 años y 3 meses.

  66 años.

  2022

  37 años y 6 meses o más.

  65 años.

  Menos de 37 años y 6 meses.

  66 años y 2 meses.

  2023

  37 años y 9 meses o más.

  65 años.

  Menos de 37 años y 9 meses.

  66 años y 4 meses.

  2024

  38 o más años.

  65 años.

  Menos de 38 años.

  66 años y 6 meses.

  2025

  38 años y 3 meses o más.

  65 años.

  Menos de 38 años y 3 meses.

  66 años y 8 meses.

  2026

  38 años y 3 meses o más.

  65 años.

  Menos de 38 años y 3 meses.

  66 años y 10 meses.

  A partir del año 2027

  38 años y 6 meses o más.

  65 años.

  Menos de 38 años y 6 meses.

  67 años.

  La edad de sesenta y siete años a que se refieren los artículos 196.5 y 200.4 se aplicará gradualmente teniendo en cuenta la más elevada de las establecidas para cada año en el cuadro anterior.

• Artículos 207.1 a) y 207.1 c)Ley General de la Seguridad SocialJubilación anticipada involuntaria: hasta cuatro años antes de la edad ordinaria, 33 años cotizados y servicio militar o prestación social como máximo un año.Cambio reciente: Modificado por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre (desde el 1 de enero de 2022), y en su causa 7.ª por la Ley Orgánica 10/2022 (desde el 7 de octubre de 2022).

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 7 de octubre de 2022

  1. El acceso a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigirá los siguientes requisitos:

  a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refieren los artículos 206 y 206 bis.

  c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.

  Ver el artículo 207 completo

• Artículos 208.1 a) y 208.1 b)Ley General de la Seguridad SocialJubilación anticipada voluntaria: hasta dos años antes de la edad ordinaria, 35 años cotizados y servicio militar o prestación social como máximo un año.Cambio reciente: Modificado por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, desde el 1 de enero de 2022.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2022

  1. El acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado exigirá los siguientes requisitos:

  a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a), sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refieren los artículos 206 y 206 bis.

  b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.

  Ver el artículo 208 completo

• Artículo 210.2Ley General de la Seguridad SocialJubilación demorada: complemento por cada año cotizado después de la edad ordinaria.Cambio reciente: Apartados 2 y 3 modificados por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, desde el 1 de abril de 2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2025

  2. Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de aplicar en cada caso lo establecido en el artículo 205.1.a), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización establecido en el artículo 205.1.b), se reconocerá al interesado un complemento económico que se abonará de alguna de las siguientes maneras, a elección del interesado.

  a) Un porcentaje adicional de un 4 por ciento por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, siempre que acredite el resto de los requisitos legales exigidos.

  A partir del segundo año completo de demora, para el cálculo del porcentaje se podrán computar periodos superiores a 6 meses e inferiores a un año, correspondiendo a dichos periodos un 2 por ciento adicional.

  El porcentaje adicional obtenido según lo establecido en los párrafos anteriores se sumará al que con carácter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplicándose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido en el artículo 57.

  En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida alcance el indicado límite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo solo parcialmente, el interesado tendrá derecho, además, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la unidad más próxima por exceso. La citada cantidad se devengará por meses vencidos y se abonará en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cómputo anual, pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual.

  b) Una cantidad a tanto alzado, cuya cuantía vendrá determinada en función de los años de cotización acreditados en la fecha en que cumplió la edad a que se refiere el artículo 205.1.a), siendo la fórmula de cálculo la siguiente:

  1.º Por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, el complemento económico se corresponderá con el resultado de multiplicar la cuantía resultante de la fórmula siguiente por el número de años cotizados.

  Si ha cotizado menos de 44 años y 6 meses:

  Si ha cotizado, al menos, 44 años y 6 meses la cifra anterior se aumenta en un 10 %:

  2.º A partir del segundo año completo de demora, para el cálculo del complemento se podrán computar periodos superiores a 6 meses e inferiores a un año, correspondiendo a dichos periodos el resultado de multiplicar la cuantía de la formula anterior por 0,5.

  c) Una combinación de las opciones anteriores en los términos que se determinen reglamentariamente.

  La elección se llevará a cabo por una sola vez en el momento de la solicitud en que se adquiere el derecho a percibir el complemento económico, no pudiendo ser modificada con posterioridad. De no ejercitarse esta facultad, se aplicará el complemento contemplado en la letra a).

  La percepción de este complemento en todas las modalidades es compatible con el acceso a la jubilación activa regulada en el artículo 214. En todo caso, mientras se mantenga este tipo de jubilación no se generará incremento alguno del complemento.

  El complemento económico establecido en este apartado no se aplicará en los supuestos de jubilación parcial, ni en el de jubilación flexible al que se refiere el párrafo segundo del artículo 213.1, ni en los supuestos de acceso a la jubilación desde una situación asimilada al alta.

  Ver el artículo 210 completo

• Artículo 215.2 a)Ley General de la Seguridad SocialJubilación parcial con contrato de relevo: hasta tres años antes de la edad ordinaria, con la edad calculada como si se siguiera cotizando.Cambio reciente: Reescrito por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, desde el 1 de abril de 2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2025

  2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  a) Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad que sea inferior en tres años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a), y acreditar un periodo de cotización de treinta y tres años, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado, ni la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

  En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización de 33 años indicado en el párrafo anterior se reducirá al de veinticinco años.

  A los exclusivos efectos de determinar el periodo de cotización, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.

  También, a los exclusivos efectos de determinar la edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante de la jubilación parcial y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a).

  Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.

  Ver el artículo 215 completo

• Artículo 235Ley General de la Seguridad Social112 días cotizados por cada parto para la jubilación, salvo que ya se cotizaran las dieciséis semanas.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 235. Periodos de cotización asimilados por parto.

  A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente, se computarán a favor de la trabajadora solicitante de la pensión un total de ciento doce días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de catorce días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple, salvo que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple.

  Ver el artículo 235

• Artículo 236Ley General de la Seguridad SocialHasta 270 días cotizados por hijo cuando se dejó de cotizar para cuidarle, con un máximo de cinco años; no sirven para el periodo mínimo de 15 años.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 236. Beneficios por cuidado de hijos o menores.

  1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se computará como periodo cotizado a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del período mínimo de cotización exigido, aquel en el que se haya interrumpido la cotización a causa de la extinción de la relación laboral o de la finalización del cobro de prestaciones por desempleo cuando tales circunstancias se hayan producido entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente de un menor, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación.

  El período computable como cotizado será como máximo de doscientos setenta días por hijo o menor adoptado o acogido, sin que en ningún caso pueda ser superior a la interrupción real de la cotización.

  Este beneficio solo se reconocerá a uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgará el derecho a la madre.

  2. En cualquier caso, la aplicación de los beneficios establecidos en este artículo no podrá dar lugar a que el período de cuidado de hijo o menor, considerado como período cotizado, supere cinco años por beneficiario. Esta limitación se aplicará, de igual modo, cuando los mencionados beneficios concurran con los contemplados en el artículo 237.1.

  Ver el artículo 236

• Artículos 237.1 y 237.2Ley General de la Seguridad SocialLa excedencia por cuidado de hijos o familiares cuenta como cotización efectiva (tres años).Cambio reciente: Apartados 2 y 3 modificados por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, desde el 18 de marzo de 2023.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 18 de marzo de 2023

  1. Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  2. De igual modo, se considerarán efectivamente cotizados a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, los tres primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida.

  Ver el artículo 237 completo

• Artículo 247Ley General de la Seguridad SocialTiempo parcial: cada día de alta cuenta entero; fijos discontinuos: el tiempo de alta se multiplica por 1,5.Cambio reciente: Modificado por el Real Decreto-ley 2/2023 (desde el 1 de octubre de 2023) y por el Real Decreto-ley 11/2024 (desde el 1 de abril de 2025, coeficiente 1,5 de los fijos discontinuos).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2025

  Artículo 247. Cómputo de los periodos de cotización.

  1. Para los trabajadores a tiempo parcial, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.

  2. En relación con los trabajadores fijos-discontinuos, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, se computará todo el período durante el cual hayan permanecido en situación de alta con un contrato fijo-discontinuo. Dicho periodo se multiplicará por un coeficiente de 1,5, sin que el número total de días computables como cotizados anualmente por el trabajador pueda superar el número de días naturales de cada año.

  Para causar derecho a las prestaciones de incapacidad temporal y por nacimiento y cuidado de menor, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya estado en situación de alta con un contrato fijo-discontinuo.

  Ver el artículo 247

• Artículo disposición transitoria 9.ªLey General de la Seguridad SocialEscala de porcentajes: en 2026 el 100 % se alcanza con 36 años y 6 meses; desde 2027, con 37 años.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Disposición transitoria novena. Aplicación de los porcentajes a atribuir a los años cotizados para calcular la pensión de jubilación.

  Los porcentajes a que se refiere el artículo 210.1.b) serán sustituidos por los siguientes:

  Durante los años 2013 a 2019.

  Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 83 meses siguientes, el 0,19 por ciento.

  Durante los años 2020 a 2022.

  Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 146 meses siguientes, el 0,19 por ciento.

  Durante los años 2023 a 2026.

  Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 209 meses siguientes, el 0,19 por ciento.

  A partir del año 2027.

  Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19 por ciento y por cada uno de los 16 meses siguientes, el 0,18 por ciento.

  Los indicados porcentajes serán también de aplicación en el supuesto previsto en el artículo 248.3 segundo párrafo.

• Artículo disposición transitoria 4.ª.5Ley General de la Seguridad SocialQuienes perdieron el empleo antes del 1 de abril de 2013 (o por expedientes o acuerdos anteriores) conservan las reglas de jubilación anteriores a la Ley 27/2011, si les favorecen.Cambio reciente: Apartado 5 modificado por última vez por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 25 de diciembre de 2024

  5. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen, en los siguientes supuestos:

  a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

  b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013.

  Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

  c) No obstante, para el reconocimiento del derecho a pensión de las personas a las que se refieren los apartados anteriores, la entidad gestora aplicará la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma, cuando resulte más favorable a estas personas.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.