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Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan
Los permisos retribuidos permiten faltar al trabajo cobrando, siempre que se avise antes y se justifique la causa. Se cuentan desde el primer día en que tendrías que trabajar, se pagan con todos los complementos de ese día y, si la causa ocurre estando de vacaciones o de baja, no se trasladan a después.
Los permisos retribuidos te permiten faltar al trabajo cobrando el salario cuando ocurre alguna de las causas que fija la ley o tu convenio: una boda, la hospitalización o la muerte de un familiar, una mudanza, un deber público...
La regla es avisar antes y justificar la causa.
El permiso se cuenta desde el primer día en que tendrías que trabajar, se paga con los pluses que habrías cobrado ese día y, si la causa te pilla de vacaciones o de baja médica, no se traslada a después.
Si ocurre en un día libre, empieza el primer día laborable.
Qué permisos da el Estatuto
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores es el mínimo para todas las personas trabajadoras. Tu convenio colectivo puede dar más días o más causas, pero nunca menos.
Cada permiso tiene su propia guía; aquí van de un vistazo:
| Causa | Duración legal |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización u operación sin ingreso con reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho, parientes hasta segundo grado, el familiar consanguíneo de la pareja de hecho o una persona que conviva contigo y necesite tus cuidados | 5 días, sin ampliación por desplazamiento |
| Fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o parientes hasta segundo grado | 2 días, 4 si tienes que desplazarte |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (votar, ser jurado, una citación judicial) | El tiempo indispensable |
| Funciones sindicales o de representación | Lo que diga la ley o el convenio |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites previos a la adopción o acogida | El tiempo indispensable, si coinciden con tu jornada |
| No poder llegar al trabajo por una catástrofe, un temporal o restricciones de las autoridades | Hasta 4 días, y más mientras dure |
| Actos previos a la donación de órganos o tejidos | El tiempo indispensable, si coinciden con tu jornada |
Junto a ellos, el artículo 37.9 permite ausentarse por fuerza mayor familiar (una enfermedad o un accidente urgente de un familiar o conviviente), con hasta el equivalente a cuatro días al año pagados aunque tu convenio no lo haya desarrollado (Supremo, abril de 2026).
Sirve para urgencias, no para citas médicas programadas (Supremo, marzo de 2026). Y el permiso de lactancia (una hora diaria hasta los nueve meses) tiene su propia regulación en el artículo 37.4.
En el de hospitalización, lo que cuenta es la necesidad de cuidar: si al familiar le dan el alta del hospital pero sigue de baja con reposo en casa, puedes completar los cinco días (Supremo, febrero de 2026).
El permiso retribuido de dos días por nacimiento de un hijo/a ya no existe: desde 2019 lo sustituye la suspensión por nacimiento de cada progenitor, que paga la Seguridad Social.
Cómo se cuentan los días
Desde el primer día laborable
Es la duda más frecuente.
El Tribunal Supremo lo tiene resuelto: el permiso existe para no ir a trabajar, no para descansar, así que empieza a contar el primer día en que tendrías que hacerlo (Supremo, junio de 2024) (Supremo, octubre de 2023).
Si tu madre ingresa en el hospital un sábado y tú no trabajas hasta el lunes, los cinco días empiezan el lunes. Si el hecho ocurre en un día de trabajo, ese día ya cuenta.
Hay permisos que por su naturaleza se disfrutan el mismo día: el deber inexcusable, los exámenes y las funciones de representación (Supremo, febrero de 2024).
Días laborables, salvo el matrimonio
Salvo el de matrimonio, la ley no dice si los días son naturales o laborables, y los tribunales entienden que son laborables: solo cuentan los días en que tendrías que trabajar.
El de matrimonio son quince días naturales que incluyen el día de la boda, salvo que la celebres en un día que no trabajas: entonces empiezan el primer día laborable siguiente (Supremo, marzo de 2020) (Supremo, marzo de 2020) (Supremo, junio de 2024).
Un convenio no puede contar en días naturales los permisos de la ley si con eso da menos días que el Estatuto: esa cláusula es nula (Supremo, noviembre de 2025).
Pero ojo con el otro lado: si tu convenio mejora los permisos y fija su propia regla, se aplica su texto, aunque haga empezar el permiso el mismo día del hecho (Supremo, diciembre de 2022).
Por eso, si tu convenio da más días que la ley, léelo con cuidado.
Qué se cobra durante el permiso
Durante el permiso tienes que cobrar lo mismo que si hubieras trabajado ese día: salario base y complementos.
Si ese día te tocaba trabajar de noche, en domingo o en festivo, la empresa tiene que pagarte esos pluses (Supremo, junio de 2021) (Audiencia Nacional, marzo de 2022).
En un caso, el Supremo añadió que quitar los pluses en el permiso por enfermedad u hospitalización de un familiar perjudica sobre todo a las mujeres, que son quienes más lo usan, y es discriminación indirecta (Supremo, junio de 2021).
Si la prima o el plus de asistencia es salario por acudir al trabajo, tampoco te lo pueden quitar por usar un permiso que la ley define como retribuido, aunque la cláusula de la empresa diga que cuenta «cualquier ausencia» (Supremo, mayo de 2026).
Distinto es un premio aparte por no faltar, que no es el salario de cada día (por ejemplo, unos días de descanso extra por continuidad): ahí el convenio puede hacer que cuenten como ausencia los permisos que no tienen que ver con el cuidado, como la boda, la mudanza o el fallecimiento.
Lo que nunca puede restar son los permisos para cuidar de familiares ni las bajas, porque eso discrimina; y vale también para los incentivos de productividad (Supremo, enero de 2026).
Los límites, para que no te lleves sorpresas:
- La prima de asistencia no se cobra durante una baja médica, que es otra situación (Supremo, mayo de 2026).
- En los días de libre disposición que da el convenio (no en los permisos de la ley), un plus que el convenio liga expresamente a la prestación efectiva de servicios puede no cobrarse (Supremo, junio de 2026).
Si la causa coincide con vacaciones, días libres o una baja
El permiso solo nace si la necesidad surge cuando tienes que trabajar.
Por eso, si el familiar ingresa o fallece mientras estás de vacaciones, el Supremo dice que no puedes pedir el permiso ni aplazarlo a la vuelta (Supremo, octubre de 2022).
Y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dicho que las normas europeas de tiempo de trabajo no obligan a dar los permisos en días en que no hay que trabajar: es una materia que decide cada país (Tribunal de Justicia de la UE, junio de 2020).
Si tu convenio dice algo más favorable, se aplica.
Distinto es que la empresa haga coincidir el permiso con tus libranzas para que no te cueste nada. Quien trabaja a turnos no puede ver descontados de su permiso los días de descanso que ya tenía asignados (Supremo, marzo de 2024).
Si estás de baja médica cuando ocurre la causa, no tienes obligación de trabajar, así que con la misma lógica el permiso no llega a nacer.
No hemos encontrado una sentencia del Supremo que lo diga expresamente: si te ocurre, revisa tu convenio y pregunta a la representación de la plantilla.
Avisar y justificar
La ley exige aviso previo y justificación, sin fijar plazos. Avisa en cuanto conozcas la causa y, si es una urgencia, en cuanto puedas; la justificación puede llegar a la vuelta.
La empresa puede pedirte que acredites la causa, pero solo con lo necesario.
Por ejemplo, para los cinco días por enfermedad u hospitalización de tu cónyuge, pareja o un pariente hasta segundo grado, basta con acreditar el parentesco y el ingreso o la enfermedad: no puede exigirte que convivas con esa persona ni que seas quien la cuida.
Eso solo se pide cuando el permiso es por otra persona que vive contigo sin ser familiar (Supremo, abril de 2026).
Y es razonable que la empresa pida una justificación genérica a todo el mundo; lo que no puede es usarla de forma selectiva o sorpresiva (Supremo, junio de 2024).
Ten en cuenta tu intimidad: un justificante del hospital o del médico que diga que hubo ingreso o reposo suele bastar, sin diagnósticos.
¿Cuenta como tiempo trabajado? ¿Hay que recuperarlo?
Los permisos del Estatuto no se recuperan: son ausencias pagadas y cuentan como si hubieras trabajado para tu jornada.
Con los días de asuntos propios o de libre disposición que dan muchos convenios, depende de cómo estén redactados.
El Supremo entendió que en un convenio de ambulancias no contaban como trabajo efectivo para la jornada anual (Supremo, junio de 2017); en cambio, en otro convenio que los regulaba como retribuidos sin decir nada de recuperarlos, mientras sí lo decía de las licencias sin sueldo, sí contaban y no había que devolver las horas (Supremo, julio de 2025).
Los días de asuntos propios tienen su propia guía.
Lo que puede hacer tu convenio
El convenio puede añadir permisos (para acompañar al médico, para tíos/as o primos/as, más días por desplazamiento) y mejorar los legales. Lo que no puede es dar menos que la ley (Supremo, noviembre de 2025).
Y una mejora pactada sobre un permiso legal que luego desaparece puede caer con él: así ocurrió con los días extra que algunos convenios daban por nacimiento cuando la ley suprimió ese permiso en 2019 (Supremo, abril de 2022).
Por eso, en cada permiso, compara siempre lo que dice el Estatuto con lo que dice tu convenio y quédate con lo que más te dé.
Si la empresa te niega el permiso
Aquí hay que tener mucho cuidado. Aunque estés convencido/a de que tienes derecho, si la empresa te niega el permiso y faltas igualmente, te expones a un despido disciplinario.
El Supremo dejó firme el despido procedente de una trabajadora que faltó tras una negativa expresa: lo que procedía era seguir trabajando y reclamar en el juzgado, pidiendo medidas urgentes si el caso no podía esperar (Supremo, mayo de 2025).
Hay otros casos en que el despido por ausencias amparadas en un permiso que la empresa no reconocía se mantuvo en los tribunales (Superior de Murcia, julio de 2022).
Antes de nada:
- Pide el permiso por escrito, con la causa, los días y la documentación que vas a aportar.
- Si te lo niegan, pide que te lo digan por escrito y cuéntaselo a la representación de la plantilla.
- Sigue yendo a trabajar y reclama: escrito a la empresa, papeleta de conciliación y demanda. Si es urgente (un familiar grave, una boda con fecha), el juzgado puede adoptar medidas cautelares.
- Si la negativa te ha causado perjuicios que puedas probar (billetes perdidos, gastos), puedes reclamarlos junto con el derecho.
Lo que la empresa no puede hacer es castigarte por pedir un permiso. Despedir a una trabajadora como reacción a su petición del permiso por matrimonio se declaró nulo por discriminación y represalia (Supremo, febrero de 2022).
Lo esencial
- Avisa antes y justifica después, con lo justo.
- Se cuenta desde el primer día laborable y, salvo el matrimonio, en días laborables.
- Se cobra como un día trabajado, con sus pluses y, si es salario por asistencia, la prima de asistencia.
- Si la causa ocurre en vacaciones o durante una baja, el permiso no se traslada, salvo que tu convenio diga otra cosa; si ocurre en un día libre, empieza el primer día laborable.
- Si te lo niegan, no faltes: reclama.
Preguntas frecuentes
Si mi padre ingresa en el hospital el sábado y yo no trabajo hasta el lunes, ¿desde cuándo cuento los cinco días?
Desde el lunes, primer día en que tendrías que trabajar. El permiso existe para no ir a trabajar, así que no se gasta en días libres.
¿Pierdo el permiso si el familiar fallece mientras estoy de vacaciones?
Según el Tribunal Supremo, sí: el permiso solo nace si la necesidad surge cuando hay que trabajar, y no se puede aplazar a después de las vacaciones. Mira tu convenio, porque puede mejorarlo.
¿Me pueden quitar el plus de nocturnidad o de festivos por estar de permiso?
No, si ese día te tocaba trabajar de noche o en festivo: durante el permiso se cobra lo que habrías cobrado trabajando, con esos pluses incluidos.
¿Tengo que recuperar las horas de un permiso retribuido?
No en los permisos del Estatuto. En los días de asuntos propios o de libre disposición del convenio depende de cómo los regule: unos cuentan como trabajo efectivo y otros no.
¿Puedo coger el permiso aunque la empresa me diga que no?
Es arriesgado: el Supremo ha confirmado despidos por faltar tras una negativa expresa. Lo prudente es pedirlo por escrito, seguir trabajando y reclamar, pidiendo medidas urgentes al juzgado si el caso no puede esperar.
¿Hay permiso retribuido por el nacimiento de un hijo?
Ya no como permiso de dos días: desde 2019 lo sustituye la suspensión por nacimiento de cada progenitor, con prestación de la Seguridad Social, que tiene su propia guía.
Más guías: Permisos retribuidos
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61 comentarios
Eduardo
ResponderHola. ¿Cuánto tiempo puede pasar desde que se realiza un cambio de domicilio hasta que se solicita el permiso por traslado de domicilio?
AlejandroAutor
ResponderNo existe ningún plazo, el permiso retribuido está pensado para una mudanza cuando se realiza el cambio de domicilio, y así debería solicitarse en dicho momento.
Kabara
ResponderBuenas noches, me gustaría consultar, mi madre se puso mala, y la llevé de urgencias, dentro de este servicio hay muchas unidades, observación, cuidados medios, cuidados críticos, etc. Y otro sector es hospitalització que es cuando el paciente ya tiene habitación designada.
Muchas veces en el servicio de Urgencias están días para ser tratados, a veces esperar una habitación tarda más a què el paciente se cure por el colapso, pero el paciente es tratado igualmente. Esto pasó con mi madre, servicio de urgencia tres días en cuidados medios y observación para tratar su dolencia. Mi justificante sale titulado: Justificante de urgencias. Evidentemente de los 3 días y casi cuatro que ha estado e el hospital, me pido mis tres días, y cuando justifico me dicen que como no dice » justificante de ingreso» y lo que entrego es justificante de urgencias, no es válido. Me gustaría aclaración.
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, si la persona permanece ingresada varios días en el hospital, aunque no tenga una habitación asignada debería considerarse como hospitalización.
Anónimo
ResponderPide algún informe en el que ponga que ha estado ingresada en Urgencias porque en Urgencias hay camas para ello, lo que pasa que aveces los justificantes no lo explican y estamos en el limbo.
mariela
ResponderBuenas tardes, me corresponden días para llevar al medico,por ejemplo, a un niño saharauis que tengo en acogida durante el verano?
AlejandroAutor
ResponderNo, salvo que el convenio recoja ese derecho.
Antonio
ResponderEstoy de vacaciones y mi hermano ha sido operado y dado de alta con cuidados domiciliarios.
Me pertenecen los 5 días?
AlejandroAutor
ResponderTengo mis dudas, pero me inclinaría por pensar que no se tiene derecho al permiso retribuido.
Rome
ResponderHola!
Hace 28 dias q pedi un permiso de disfrute de horas a mi empresa y hoy me lo han denegado (a los 28 dias).
Hsy algun plazo legal de respuesta?
Me ha parecido demasiado.
Gracias!
AlejandroAutor
ResponderNo, no existe ningún plazo legal para que contesten.
Beatriz
ResponderBuenas tardes:
¿Existe límite en el número de días que el trabajador puede coger en el año como licencias retribuidas?
Ejemplo: Si en el año hay cuatro ingresos con hospitalización en momentos diferentes de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado ¿Daría derecho a 20 días de licencias retribuidas? o si por ejemplo sumando los distintos motivos que generan el derecho: hospitalización, mudanza, exámenes, etc…¿no existe límite en el año?
Muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderNo, no existe límite.
Cesar
ResponderEn el permiso por hospitalización o operación de 5 días si al segundo día le dan el alta al pariente que ha sido ingresado, la empresa te puede exigir que vuelvas al trabajo y que no tengas derecho a los 5 días?
AlejandroAutor
ResponderEntiendo la interpretación que realiza la empresa, y aunque es discutible ya que el estatuto no indica nada, existe base para exigir que se acredite que se mantiene el hecho causante que justifica los cinco días.
Nazaret
ResponderTengo una duda porque no lo veo especificado en el BOE, el permiso por intervención de familiar son 5 días, pero hábiles? O naturales?
AlejandroAutor
ResponderLa jurisprudencia considera días hábiles, al no existir indicación expresa de que son naturales.
Rafael
ResponderTengu una pregunta puede coincidir el permiso de paternidad con algún día de permiso por matrimonio.? Gracias
AlejandroAutor
ResponderEn ese caso, en mi opinión, se perderían los días de permiso de matrimonio.
Mateo
ResponderOperan a la mujer de un compañero y está un día en el hospital. Luego le mandan reposo domiciliario ya que tiene pierna escayolada. El trabajador solicita los 5 días para cuidados una vez estando en casa y se los deniegan por no pedirlos antes de la intervención. Tiene razón la empresa o le corresponden igualmente?? Tiene informe médico diciendo que su mujer no se vale por si misma.
Gracias
AlejandroAutor
ResponderEntiendo que el hecho causante existe en el momento que se solicita, por lo que se tiene derecho.
Ana
ResponderBuenas tardes.
Tengo una duda, me voy a someter s una intervención de estética que precisa reposo, ¿mi marido tiene derecho al permiso retribuido de 5 días?
AlejandroAutor
ResponderEs discutible, es una operación que no genera derecho a una baja por incapacidad temporal, por lo tanto, entiendo razonable que tampoco se genera el derecho al permiso, aunque es cierto que el ET no excluye ni diferencia por tipo de operación.
Alberto
ResponderTrabajo solo dos días a la semana. Si el permiso es de 5 días ¿Me corresponden entonces 2 semanas y media de permiso, aunque la hospitalización haya finalizado?
AlejandroAutor
ResponderAunque la normativa no lo aclara, en mi opinión, no.
Andres
Responder¿ Hola, en los permisos retribuidos que complementos salariales le corresponden al trabajadores?
AlejandroAutor
ResponderEn principio, todos.
Pedro
ResponderHola tengo una duda ya que en mi empresa en caso de hospitalizacion u operación nos dan permiso solo hasta el alta hospitalaria con un máximo de 5 días laborales, mi duda es si el alta hospitalaria es antes de esos 5 días si en el informe médico indica reposo domiciliario si se podría extender hasta los 5 días (por ejemplo operan un familiar y está 3 días ingresado si en el informe indica reposo domiciliario podría estar 2 dias más de permiso hasta completar los 5 dias). Es que en el BOE la norma queda un poco de manera ambigua sin concretar si el reposo domiciliario es sólo en caso de No hospitalicion. Espero haberme explicado bien. Gracias y un saludo.
AlejandroAutor
ResponderPodría entenderse que si ha existido intervención quirúrgica y posteriormente reposo, se mantiene la causa para el permiso.
Eva
ResponderMi marido trabaja con un cuadrante en incluye sábados y domingos. Intervienen a su padre con hospitalización y mi pregunta es si los días laborales para cogerse el permiso son de lunes a viernes o los que te toca trabajar, porque él trabaja 7 días seguidos y libra 3 o 4.
AlejandroAutor
ResponderSon los días que le corresponde trabajar.
Francisca
ResponderBuenos dias, si trabajo a turnos rotativos de seis dias y dos de descanso. Los festivos trabajados nos los pagan, queria saber si en el calculo anual de las horas trabajadas hay que contar estos festivos que hemos trabajado.
Gracias
AlejandroAutor
ResponderDepende de si los pagan como un plus dentro de la jornada o como horas extraordinarias, ya que en este segundo caso no entraría.
Jessica
ResponderHola, Alejandro!. Una pregunta, puede coincidir el día de mudanza con días festivos, siendo en sábado el día que necesito que es laboral para mi, media jornada ese dia?
AlejandroAutor
ResponderEl sábado no es festivo, pero sí, puede coincidir en un día que es laborable para ti y solicitar ese día como permiso retribuido.
Diego
ResponderBuenas tardes
Si se ha disfrutado de permiso un lunes. Se computa como descanso intersemanal o no?!
AlejandroAutor
ResponderSi se disfruta un permiso retribuido un lunes, entiendo que es día de trabajo efectivo para la persona trabajadora por lo que no debe computar como día de descanso.
Eli
ResponderMi pareja y yo hemos constituido pareja de hecho, pero hemos decido que aún no iremos de luna de miel sino dentro de 3 meses, pues mi pareja en este momento tiene responsabilidades importantes en su trabajo. Hay algún plazo para solicitar los 15 días de descanso remunerado después de constituir la pareja de hecho?
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, tiene que ser inmediatamente después del hecho causante. Desconozco si existe alguna sentencia que haya permitido disfrutarla posteriormente.
Sandra
ResponderBuenas, en mi trabajo tuve que coger 3 días por la hospitalización de mi abuelo. Ahora la empresa aunque me los paga no me los cuenta como horas trabajadas. Yo ese mes eché horas de mas que se me deben pero quitando esos 3 días de sus cálculos de días trabajados resulta que me deben muchas menos. ¿es eso correcto? En el convenio no especifica nada sobre si los días de permiso son días de trabajo efectivo o no
AlejandroAutor
ResponderNo, en mi opinión no es correcto. Son días de trabajo efectivo a todos los efectos.
María
ResponderHola Alejandro,
Ayer acudí a consulta con mi hijo, y sé que esas horas son recuperables, pero estando en consulta sufrió un sincope con pérdida de conciencia y nos derivaron a urgencias, por lo que no pude acudir a mi trabajo, y me gustaría saber si esas horas, que serían 5, o se considera una causa de fuerza mayor y las puedo descontar de los 4 días de permiso retribuido.
Gracias.
Un saludo.
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, sí. Es una causa de fuerza mayor que debería entrar dentro del permiso.
ANA
ResponderBuenas tardes,
Me surge una duda respecto al permiso por matrimonio, un trabajador se contrajo matrimonio hace 5 días, este trabajador ha seguido yendo a trabajar y en ningún momento ha comentado nada al respecto.
Pasados unos días, solicita el permiso por matrimonio, ha perdido el derecho a este permiso? como puede proceder la empresa?
Gracias
AlejandroAutor
ResponderEn el peor de los casos, entiendo que más que perderlo entero, perdería los días que transcurren desde el día siguiente laboral desde la fecha del matrimonio hasta que lo solicita.
Claudia
ResponderHola buenos días, operan a mi suegro el la semana que viene, yo trabajo en una panadería que abre todos los días del año, pero tengo un horario fijo que libro siempre viernes y sábado y empiezo el domingo a trabajar. Si me cojo los días de permiso se considerarían viernes y sábado no laborables en mi caso? O me los contarian como días de permiso?
AlejandroAutor
ResponderSi tu no trabajas, no se entienden como días laborables.
Xavi
ResponderHola Alejandro, una pregunta.
El permiso retribuido cuanta como tiempo efectivo de trabajo, pero en el caso que mi jornada anual fuera de 1712h sale a 7h 37minutos diarios, al trabajar siempre 8h generamos 23 minutos de más diarios los cuales nos son devueltos con días libres.
La pregunta es, el permiso retribuido a efectos de cómputo anual de jornada me va a contar mi jornada habitual 8h generando los 23 minutos de exceso o las 7h 37minutos y no genero exceso de jornada?
AlejandroAutor
ResponderAunque tu jornada anual sea X, no implica los cálculos que realizas de tu jornada diaria. Es decir, podría trabajar cuatro días a la semana 8 horas, y el quinto día las horas restantes para hacer una jornada semanal igual a que si trabajaras 7 horas 37 minutos con los cálculo que haces. Dicho lo cual, si disfrutas un permiso retribuido un día, cuenta como si trabajaras las hora que te correspondían trabajar esa hora.
José Antonio
ResponderBuenos días, me surje una duda con este tema.
Intervienen a mi madre quirúrgicamente en breves, así que tendré los 5 días de permiso. Mi jornada laboral es rotacional, por lo que trabajo 6 días y descanso 3. Te pongo como ejemplo:
Supongamos que empiezo a disfrutar del permiso un lunes y mi jornada de descanso es martes, miércoles y jueves. Entiendo esos días no cuentan y se reanudaría el permiso el viernes, siguiendo de sábado y domingo. ¿Es correcto? Muchas gracias.
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, sí, siempre que se mantenga el hecho causante.
Raúl
ResponderHola, quería saber cuándo cobre esos días libres.
La empresa me los pagará.
Pero a la empresa se lo devuelve la s.s.
AlejandroAutor
ResponderLos paga la empresa en la nómina normal.
Irene
ResponderHola, ¿Los permisos retribuidos de 5 días por hospitalización de familiar de la empleada de hogar los asume íntegramente la empleadora? ¿La Seguridad Social no paga nada? Gracias
AlejandroAutor
ResponderLos asume íntegramente el empleador.
Ana
ResponderHola,
¿Un trabajador/a puede solicitar permiso retribuido por hospitalización porque su hermana o su cuñada han dado a luz? ¿Cómo lo deben justificar?
Muchas gracias
Ana
AlejandroAutor
ResponderSí, normalmente el centro médico emite un certificado para acreditar el derecho.
Anónimo
ResponderHola! En mi caso han operado a mi hermana y esta muy grave durante varios días en reanimación y recuperación lenta en el hospital, yo en estas fechas no me puedo coger el permiso de 5 días porque por motivo de las vacaciones me quedo sola en mi sección durante la primera semana de ingreso. Las tres siguientes semanas yo cojo vacaciones. Al no disfrutar de mis 5 días porque las circunstancias de la empresa me lo impiden, me tienen que pagar esos días como horas extras? Porque al coger vacaciones no necesito los dias despues.
AlejandroAutor
ResponderNo, no son horas extras. Lo cierto es que tienes derecho y no existe causa por la cual la empresa lo puede denegar.
Andrea
ResponderBuenas tardes, no es una duda de permiso pero si de descanso. Si un trabajador empieza a trabajar en hostelería un martes, le corresponden igualmente 2 días de descanso que estipula el convenio? Y si entrara un jueves igual? En la empresa trabajan de lunes a domingos y rotan los días de libranza
Gracias
AlejandroAutor
ResponderNo, sólo la parte proporcional generada.
Otros artículos sobre este tema.
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- ArtículoPermiso por hospitalización u operación de un familiar: los 5 días y cómo se usanSi tu cónyuge, pareja de hecho, un pariente hasta segundo grado o alguien que vive contigo y necesita tus cuidados sufre un accidente o enfermedad grave, es hospitalizado o se opera con reposo en casa, tienes cinco días laborables de permiso pagado. No se acaba con el alta del hospital si sigue el reposo, no hay un tope anual y cada nuevo ingreso genera otro permiso.
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- ArtículoPermiso por matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales y desde cuándo se cuentanQuien se casa o inscribe su pareja de hecho tiene 15 días naturales de permiso pagado. Empiezan el día de la boda si ese día te toca trabajar; si es un día que no trabajas, el primer día laborable siguiente. No se pueden guardar para más adelante salvo que lo diga el convenio o lo acuerdes con la empresa.
- ArtículoPermiso por fuerza mayor: 4 días retribuidos al año por urgencias familiaresPuedes ausentarte del trabajo cuando una enfermedad o accidente de un familiar o de alguien con quien convives exige tu presencia inmediata. Las horas equivalentes a cuatro días al año se pagan por ley, aunque tu convenio no diga nada. No sirve para citas médicas programadas.
- ArtículoDespido procedente por disfrutar una licencia que la empresa había denegadoUna investigadora pidió una licencia sin sueldo que preveía su convenio; la fundación se la denegó y ella dejó igualmente de ir a trabajar. El Supremo dejó firme su despido procedente, aunque otro tribunal le reconoció después el derecho a la licencia: denegado el permiso, había que seguir trabajando y reclamar en el juzgado.
Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoComunicación de una ausencia al trabajo con su justificante: enfermedad, permiso o requerimiento de la empresaPara avisar por escrito de que faltas o vas a faltar, entregar el justificante (de reposo, del permiso, de un deber público) o contestar a la empresa cuando te pide que justifiques tus faltas, y que conste con fecha que la ausencia tenía causa.El escrito que propone esta guía
- DocumentoPapeleta de conciliación por permiso retribuido denegado o descontado: boda, hospitalización, fallecimientoPara reclamar, antes de ir al juzgado, que la empresa reconozca tu derecho a un permiso retribuido que te ha negado o recortado y te devuelva el salario, los pluses o la prima que te descontó por él.El escrito que propone esta guía
- DocumentoDemanda por permiso retribuido denegado o descontado: reconocimiento del permiso, salario y dañosPara pedir al juzgado de lo social que reconozca tu derecho a un permiso retribuido que la empresa te negó o recortó, que te devuelva lo que te descontó por él y, si te causó un perjuicio, que te indemnice; con medidas urgentes si el caso no puede esperar.
- DocumentoReclamación a la empresa por un permiso retribuido denegado, recortado o descontadoPara reclamar por escrito a la empresa cuando te niega un permiso retribuido al que tienes derecho, te da menos días de los que te corresponden o te descuenta de la nómina los días de permiso.
- DocumentoSolicitud de permiso retribuido a la empresaPara avisar por escrito a la empresa de un permiso retribuido (matrimonio, hospitalización, fallecimiento, mudanza, deber inexcusable…) o de uno de tu convenio, y dejar constancia del aviso.
- DocumentoComunicación de un permiso retribuido a la familia empleadora: boda, hospitalización, fallecimientoPara que la empleada o el empleado de hogar avise por escrito a la familia de un permiso retribuido, con su motivo, sus fechas y los justificantes, y deje constancia de que avisó.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 37.3 y 37.4 y 37.9Estatuto de los TrabajadoresLista de permisos retribuidos y su duración, con la condición de avisar antes y justificar la causa. Ausencia por fuerza mayor familiar, retribuida hasta el equivalente a cuatro días al año. Permiso para el cuidado del lactante: una hora diaria hasta los nueve meses, sustituible por media hora de reducción o acumulable en días completos.Cambio reciente: Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (letras a, b y b bis, desde el 30-06-2023); Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre (letra g, catástrofes, desde el 30-11-2024); Ley 6/2024, de 20 de diciembre (segunda letra g, donación de órganos, desde el 3-03-2025). La Ley 4/2026, de 1 de octubre, cambia el apartado 6 desde el 23-10-2026, pero no el 3. Añadido por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, desde el 30-06-2023. Real Decreto-ley 5/2023 y Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 3 de marzo de 20253. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.
g) [sic] Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
9. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Qué permisos retribuidos da la ley y cuáles son sus límites principales?
- 5 feb 2026Tribunal SupremoSi tras el alta del hospital no hay alta médica y se prescribe reposo en casa, el permiso de cinco días debe poder completarse: cuenta la necesidad de cuidados, no el ingreso.Resume el criterio clave del permiso más usado, que tiene su propia guía.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 17 abr 2026Tribunal SupremoLa ausencia por fuerza mayor familiar de hasta cuatro días al año es retribuida por ley; la remisión al convenio sirve para concretarla, no para condicionar el pago.Estos cuatro días se cobran aunque el convenio no los haya desarrollado.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 11 mar 2026Tribunal SupremoLa fuerza mayor familiar exige un motivo urgente e imprevisto por enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata; las consultas y pruebas programadas no entran.Marca el límite: urgencias sí, citas programadas no.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
¿Desde qué día se cuenta el permiso y son días naturales o laborables?
- 27 jun 2024Tribunal SupremoEl permiso sirve para ausentarse en día laborable, porque en festivo no hace falta: si la ley no dice otra cosa, empieza cuando hay que dejar de ir a trabajar. El de matrimonio son quince días naturales desde la boda, salvo que se celebre en día no laborable.Resuelve la duda más frecuente: el permiso no se pierde porque el hecho ocurra en fin de semana o en día libre.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 22 feb 2024Tribunal SupremoLos permisos empiezan el primer día hábil siguiente al hecho que los causa, salvo los que por su naturaleza se disfrutan el mismo día: el deber inexcusable, los exámenes y las funciones de representación.Da las excepciones a la regla del primer día laborable.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 3 oct 2023Tribunal SupremoLos permisos no son un descanso, sino una liberación de ir a trabajar para atender una necesidad, lo que exige inmediatez entre la necesidad y el disfrute; si el hecho ocurre en día no laborable, el permiso empieza el primer día laborable siguiente.Explica el porqué de la regla y sustituye a la sentencia de 2018 sobre Contact Center que citaba el artículo.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 11 mar 2020Tribunal SupremoEn el convenio de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, el día de la boda está incluido en los quince días del permiso por matrimonio, salvo que la ceremonia sea en día no laborable, y entonces se cuenta desde el primer día laborable siguiente; los demás permisos se entienden en días laborables.Es una de las sentencias que citaba el artículo y fija la regla del permiso por matrimonio.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
- 17 mar 2020Tribunal SupremoEn el convenio estatal de empresas de trabajo temporal, el permiso por matrimonio incluye el día de la boda, salvo que sea en día no laborable, en cuyo caso empieza el primer día laborable siguiente.Otra de las sentencias que citaba el artículo; aplica la misma regla en otro convenio.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
- 20 dic 2022Tribunal SupremoEn el convenio estatal de jardinería, que mejora los permisos de la ley sin decir que empiecen el primer día laborable, los permisos mejorados empiezan el mismo día del hecho; solo uno de sus apartados, sin regla propia, empieza el primer día laborable si el hecho ocurre en día no laborable.Muestra el límite de la regla: si el convenio da más que la ley, se aplica su texto, aunque cuente desde el mismo día.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
¿Qué salario se cobra durante el permiso: entran los pluses y la prima de asistencia?
- 23 jun 2021Tribunal SupremoEn el convenio de Contact Center, durante los permisos retribuidos hay que pagar el plus de idiomas, el complemento por festivos y domingos y el plus de nocturnidad; quitarlos en el permiso por enfermedad u hospitalización de un familiar es, además, discriminación indirecta de las mujeres, que son quienes más lo usan.Es la sentencia que citaba el artículo sobre el salario del permiso: se cobra lo mismo que si se hubiera trabajado ese día.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
- 31 mar 2022Audiencia NacionalLa radio y televisión pública andaluza no puede quitar el plus de nocturnidad ni el de sábados, domingos y festivos a quien disfruta un permiso retribuido en un día en que, según su calendario, le tocaba trabajar de noche o en festivo; se exceptúa el permiso de dos meses por adopción internacional.Caso práctico de la regla: los pluses del día programado se cobran también en el permiso.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 28 may 2026Tribunal SupremoEn los permisos y licencias que la ley define como retribuidos se cobra la prima de asistencia, aunque la cláusula de la empresa compute cualquier ausencia; durante la incapacidad temporal, en cambio, no hay obligación de pagarla.Un permiso legal no puede costar dinero a quien lo usa; y marca la diferencia con la baja médica.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 11 jun 2026Tribunal SupremoLos tres días de libre disposición del convenio de la sanidad concertada catalana se pagan con los pluses de sábados, domingos y festivos cuando se disfrutan en esos días, salvo para la categoría de enfermería, cuyo complemento el convenio liga expresamente a la prestación efectiva de servicios; y quita los intereses por mora.Enseña los dos lados: el plus del día se cobra, salvo que el convenio lo condicione de forma expresa a trabajar.Un caso real · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 16 ene 2026Tribunal SupremoUn incentivo de productividad o asistencia no puede descontar los días de baja ni excluir ciertos permisos retribuidos, porque penaliza la enfermedad y puede discriminar de forma indirecta por razón de sexo.Los incentivos de la empresa tampoco pueden castigar el uso de los permisos de cuidado.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Qué pasa si la causa del permiso coincide con las vacaciones, un día libre, el descanso del turno o una baja?
- 18 oct 2022Tribunal SupremoEn Dia, el permiso debe empezar en día hábil y solo cuentan los días en que hay obligación de trabajar; pero no puede reclamarse durante las vacaciones ni aplazarse a después, porque exige que la necesidad surja en tiempo de trabajo.Responde a la duda de qué pasa si el familiar ingresa o fallece estando de vacaciones: el permiso no se recupera.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 20 mar 2024Tribunal SupremoEn la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima, con turnos, los días de permiso no pueden descontarse de los días de descanso que ya estaban asignados en el turno: el permiso libera de trabajar manteniendo el salario y no se asimila al descanso.Quien trabaja a turnos no pierde el permiso porque la empresa lo haga coincidir con sus libranzas.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 4 jun 2020TJUELa directiva europea de tiempo de trabajo no se aplica a una norma nacional que no permite disfrutar los permisos retribuidos en días en que no hay que trabajar: los permisos son una regulación propia de cada país, distinta del descanso semanal y de las vacaciones.Cierra la vía europea: no se puede exigir recuperar el permiso perdido en vacaciones o en el descanso invocando el derecho de la Unión.Derechos fundamentales y derecho europeo · ganó la empresa
¿Hay que avisar y qué puede pedir la empresa para justificar el permiso?
- 15 abr 2026Tribunal SupremoCuando el permiso de cinco días se pide por el cónyuge, la pareja o un pariente hasta segundo grado, basta acreditar el parentesco y el hecho; la convivencia y el cuidado efectivo solo se exigen si se pide por otra persona que vive en el mismo domicilio.Marca lo que la empresa puede y no puede pedir para justificar un permiso.La prueba · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 11 jun 2024Tribunal SupremoEl crédito horario de la representación es un permiso sujeto a aviso previo y justificación posterior; si la empresa pide una justificación genérica, no selectiva ni sorpresiva, no vulnera la libertad sindical.Muestra que la empresa sí puede controlar de forma razonable el uso de un permiso pidiendo que se justifique.La prueba · ganó la empresa · comentada en la newsletter
¿Qué ocurre si la empresa niega el permiso y la persona falta igualmente, y puede la empresa castigar a quien lo pide?
- 20 may 2025Tribunal SupremoDeja firme la procedencia del despido de una trabajadora que faltó tras habérsele denegado la licencia: había que seguir trabajando o acudir al juzgado y pedir medidas cautelares, aunque se creyera tener derecho.Es el aviso más importante del artículo: faltar por un permiso negado puede acabar en despido.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 18 jul 2022TSJ Región de MurciaDesestima el recurso de una trabajadora y confirma la sentencia del juzgado en un despido disciplinario por ausencias que ella pretendía amparar en un permiso retribuido.Es la sentencia que citaba el artículo como ejemplo de ausencias que justifican el despido.Un caso real · ganó la empresa
- 9 feb 2022Tribunal SupremoDespedir a una trabajadora como reacción al anuncio de su boda y a la petición del permiso por matrimonio es discriminatorio y una represalia: el despido es nulo.Pedir un permiso es ejercer un derecho; castigarlo puede hacer nulo el despido.Qué se consigue · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Cuenta el permiso como tiempo de trabajo y hay que recuperar las horas?
- 6 jun 2017Tribunal SupremoEn el convenio de ambulancias de Canarias, los días de libre disposición no se computan como trabajo efectivo para la jornada anual, a diferencia de los permisos que dependen de que ocurra la causa.Es la sentencia que citaba el artículo: los días de asuntos propios de convenio no siempre cuentan como jornada trabajada.Un caso real · se estimó en parte
- 7 jul 2025Tribunal SupremoSi el convenio regula el permiso de libre disposición como retribuido y no dice que haya que recuperarlo, mientras sí lo dice de las licencias sin sueldo, ese permiso computa como trabajo efectivo y no hay que devolver las horas.Que haya que recuperar o no un permiso de convenio depende de cómo esté redactado.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Puede el convenio mejorar o recortar los permisos de la ley?
- 13 nov 2025Tribunal SupremoConfirma la nulidad de la expresión «días naturales» de un convenio para los permisos por hospitalización y fallecimiento, porque daba menos que la ley; solo se salva en el fallecimiento con desplazamiento largo, donde el convenio daba más días.Un convenio puede mejorar los permisos, pero no contarlos de forma que den menos que el Estatuto.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 5 abr 2022Tribunal SupremoEn Renault, el permiso retribuido de dos días por nacimiento desaparece aunque el convenio lo hubiera ampliado, porque la ley lo suprimió al equiparar los permisos de ambos progenitores.Una mejora de convenio ligada a un permiso legal que ya no existe puede caer con él.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
Otras sentencias analizadas
- 26 ene 2022Tribunal SupremoPermiso por nacimiento del convenio: desaparece al equipararse los permisos parentalesEl permiso retribuido por nacimiento del convenio buscaba paliar la diferencia entre los permisos de maternidad y paternidad. Equiparados estos, ya no se mantiene, aunque el convenio, anterior a la equiparación, lo mejorara.
- 25 ene 2023Tribunal SupremoLos permisos empiezan el primer día laborable, salvo el de nacimientoSi el hecho causante ocurre en día laborable, ese es el día inicial; si ocurre en día no laborable, la finalidad y la propia esencia del permiso obligan a iniciarlo el siguiente día laborable. Que la ley y el convenio hablen de permisos retribuidos evidencia que se disfrutan en días de trabajo.