Qué paga el FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial paga lo que la empresa debe a sus trabajadores/as cuando no puede pagarlo: porque un juzgado la ha declarado insolvente o porque está en concurso de acreedores. No lo paga todo: tiene unos topes que dependen del salario mínimo.
- Salarios: como mucho 120 días, a un máximo del doble del salario mínimo diario con la parte de las pagas extra.
- Indemnización: con ese mismo salario diario como máximo, y nunca más de una anualidad. En el despido improcedente o nulo y en la extinción por incumplimiento de la empresa, a 30 días por año; en el despido objetivo o colectivo, a 20 días; en el fin de contrato temporal, a 12 días. Si hay concurso de acreedores, a 20 días por año.
A tiempo parcial, el tope diario se reduce en la misma proporción que la jornada. Los 120 días no cambian.
Qué salario mínimo se aplica
No el del año del despido ni el de la deuda, sino el que estaba vigente cuando nace la responsabilidad del FOGASA: el día del decreto de insolvencia del juzgado o, en un concurso, el del certificado del administrador concursal. Así lo ha dicho el Tribunal Supremo varias veces.