Incapacidad permanente total para la profesión habitual: requisitos, pensión y trabajo

Otros artículos sobre este tema.

• Artículo¿Cuánto voy a cobrar si me dan una incapacidad permanente?La pensión es un porcentaje de la base reguladora: el 55 % en la total (75 % en la cualificada, desde los 55 años), el 100 % en la absoluta y el 100 % más un complemento en la gran incapacidad. La parcial es un pago único de 24 mensualidades. La base reguladora se calcula de forma distinta si la incapacidad viene de enfermedad común, de accidente no laboral o de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• ArtículoIncapacidad permanente total cualificada: el 20 % más a partir de los 55 añosQuien tiene una incapacidad permanente total cobra el 55 % de su base reguladora, y a partir de los 55 años puede cobrar un 20 % más, hasta el 75 %, mientras no trabaje. La Seguridad Social no lo aplica sola: hay que pedirlo, y si se pide tarde solo se cobran tres meses de atrasos.
• Artículo¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente total? Qué trabajos son compatiblesSí: la pensión de incapacidad permanente total se puede cobrar entera junto con el sueldo de un trabajo distinto, sin límite de ingresos, siempre que las funciones no coincidan con las de la profesión para la que te declararon incapacitado. Si vuelves a hacer lo mismo, la pensión se suspende y puede tocar devolver lo cobrado. El incremento del 20 % de la total cualificada se deja de cobrar mientras se trabaja, y hay que comunicar el trabajo al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• ArtículoFiniquito por incapacidad permanente: extinción del contrato, indemnización y vacacionesLa incapacidad permanente total, absoluta o la gran incapacidad ya no terminan el contrato de forma automática: desde el 1 de mayo de 2025 tienes 10 días naturales para pedir por escrito que te adapten el puesto o te cambien a otro, y la empresa solo puede extinguirlo si no hay puesto compatible o la adaptación es una carga excesiva. Si el contrato se extingue, te deben el finiquito, con las vacaciones que no pudiste disfrutar por la baja; indemnización solo hay si la prevé el convenio o si la extinción no cumple la ley.
• Artículo¿Qué se entiende por profesión habitual en la incapacidad permanente?La profesión habitual es el oficio con el que se comparan tus limitaciones para decidir si hay incapacidad total o parcial. En un accidente es la que tenías el día del accidente; en una enfermedad, la que fue tu actividad fundamental en los 12 meses anteriores a la baja. Es más amplia que tu puesto concreto, pero más estrecha que todo tu grupo profesional.
• ArtículoIncapacidad permanente absoluta: requisitos, cuánto se cobra y cuándo la concedenLa incapacidad permanente absoluta se concede cuando las dolencias impiden trabajar en cualquier profesión u oficio, no solo en la habitual. No hace falta estar postrado: basta con no poder hacer ningún trabajo con un mínimo de rendimiento, constancia y eficacia, sin un sacrificio excesivo. Da una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de adaptación del puesto o de cambio a otro compatible por salud, discapacidad o embarazoPara pedir por escrito a la empresa que adapte tu puesto, tus tareas o tu horario a tu estado de salud, o que te cambie a otro puesto compatible, y dejar constancia de la petición antes de que decida nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud del incremento del 20 % de la incapacidad permanente total (total cualificada) al cumplir 55 añosPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que suba tu pensión de incapacidad permanente total del 55 % al 75 % de la base reguladora (total cualificada), al cumplir 55 años o al dejar de trabajar o de cobrar el paro después de esa edad.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación previa de incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega la incapacidad permanente, te reconoce un grado inferior o calcula mal la pensión. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud a la empresa del certificado de funciones y riesgos del puesto (para la incapacidad permanente)Para pedir a la empresa un certificado con las tareas reales de tu puesto, sus esfuerzos y sus riesgos, que es la prueba más útil para pedir una incapacidad permanente o para demostrar que el puesto al que te recolocan es otra profesión.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDescripción de la profesión habitual para la incapacidad permanente: tareas, cargas, posturas y esfuerzosPara explicar por escrito, con detalle, qué exigía de verdad tu trabajo (tareas, pesos, posturas, horas de pie, uso de las manos, esfuerzos y estrés) y que tus limitaciones se comparen con tu trabajo real y no con una idea general de tu oficio.
• DocumentoAlegaciones al dictamen-propuesta del equipo de valoración de incapacidades («tribunal médico»)Para rebatir, en el trámite de audiencia, el dictamen-propuesta del equipo de valoración de incapacidades y meter en el expediente los informes y las limitaciones que no constan, antes de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social resuelva tu incapacidad permanente.
• DocumentoComunicación de tus datos a la Seguridad Social para ajustar la retención de la pensión de incapacidad totalPara que el Instituto Nacional de la Seguridad Social tenga en cuenta tu discapacidad y tu situación familiar al retener el impuesto sobre la renta de la pensión de incapacidad total, y no te retenga de más. También sirve para pedir una retención mayor si además trabajas.
• DocumentoDemanda por despido: extinción por incapacidad permanente sin adaptación del puesto ni recolocaciónPara pedir al juzgado de lo social que declare nula o improcedente la extinción del contrato tras una incapacidad permanente, cuando la empresa no adaptó el puesto ni te recolocó, ni probó que fuera imposible o una carga excesiva.
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido: incapacidad permanente sin adaptación del puesto ni recolocaciónPara impugnar ante el servicio de conciliación la extinción del contrato tras una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, cuando la empresa no adaptó tu puesto, no te recolocó ni justificó que fuera imposible.
• DocumentoComunicación de la empresa tras una incapacidad permanente: adaptar el puesto, cambiarlo o extinguirPara que la empresa comunique por escrito y de forma motivada qué decide tras la incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad de una persona trabajadora que quiere seguir: adaptar su puesto, cambiarla a otro compatible o extinguir el contrato.
• DocumentoAlegaciones frente a la revisión de la incapacidad permanente por mejoría: que no te quiten el gradoPara oponerte, en el trámite de audiencia, a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social rebaje o quite tu incapacidad permanente: no hay mejoría real, el plazo de revisión no se había cumplido o trabajar no demuestra que hayas mejorado.
• DocumentoEscrito aportando informes médicos al expediente de incapacidad permanente en trámite, antes de que resuelvanPara añadir al expediente de incapacidad permanente que ya está abierto los informes nuevos (de especialistas privados, pruebas recientes, informes que no están en la historia clínica pública) y que el Instituto los tenga en cuenta antes de resolver.
• DocumentoDemanda de incapacidad permanente contra el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que te reconozca la incapacidad permanente, un grado mayor, otra contingencia, otra base reguladora u otra fecha de efectos, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza tu reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoSolicitud de reincorporación a la empresa tras la incapacidad permanente: mejoría, parcial o readmisiónPara pedir por escrito volver a la empresa después de una incapacidad permanente: al puesto reservado tras la mejoría, tras la parcial sin rebaja de sueldo, a una vacante con preferencia o seguir en la empresa con el puesto adaptado.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición transitoria 26.ª Uno (artículo 194.4 en la redacción transitoria)Ley General de la Seguridad SocialDefine la incapacidad permanente total: la que inhabilita para todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual, siempre que se pueda hacer otra distinta; y define la profesión habitual.Cambio reciente: La Ley 2/2025, de 29 de abril, sustituye «gran invalidez» por «gran incapacidad» desde el 1-05-2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Disposición transitoria vigésima sexta. Calificación de la incapacidad permanente.

  Uno. Lo dispuesto en el artículo 194 de esta ley únicamente será de aplicación a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo será de aplicación la siguiente redacción:

  «Artículo 194. Grados de incapacidad permanente.

  a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

• Artículo 196.2Ley General de la Seguridad SocialPensión vitalicia de la total, sustitución excepcional por tanto alzado si se tiene menos de 60 años, incremento de la cualificada y cuantía mínima por enfermedad común.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 28/2018, con efectos de 1-01-2019.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2019

  2. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años.

  Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibirán la pensión prevista en el párrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

  La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al importe mínimo fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común de titulares menores de sesenta años con cónyuge no a cargo.

  Ver el artículo 196 completo

• Artículo 198.1Ley General de la Seguridad SocialLa pensión de la total es compatible con un salario en la misma u otra empresa si las funciones no coinciden con las que dieron lugar a la incapacidad; el 20 % puede ser incompatible con trabajar.Cambio reciente: El apartado 2 (absoluta y gran incapacidad) lo modificó la Ley 7/2024; el 1 no ha cambiado.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

  De igual forma podrá determinarse la incompatibilidad entre la percepción del incremento previsto en el artículo 196.2, párrafo segundo, y la realización de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social.

  Ver el artículo 198 completo

• Artículos 195.1 y 195.3 y 195.4Ley General de la Seguridad SocialAlta o situación asimilada y periodo mínimo de cotización por enfermedad común; sin cotización previa en accidente o enfermedad profesional.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados 2 y 3 de este artículo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización.

  No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el artículo 205.1.a) y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

  3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el período mínimo de cotización exigible será:

  a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.

  b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante.

  En los supuestos en que se acceda a la pensión de incapacidad permanente desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de los diez años, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, una quinta parte del período de cotización exigible, se computará, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

  En los casos a que se refiere el párrafo anterior y respecto de la determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo establecido, respectivamente, en el artículo 197, apartados 1, 2 y 4.

  4. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivadas de contingencias comunes podrán causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada a la de alta.

  En tales supuestos, el período mínimo de cotización exigible será, en todo caso, de quince años, distribuidos en la forma prevista en el último inciso del apartado 3.b).

  Ver el artículo 195 completo

• Artículo 200.4Ley General de la Seguridad SocialA los 67 años la pensión pasa a llamarse de jubilación sin cambiar sus condiciones.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  4. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y siete años, pasarán a denominarse pensiones de jubilación. La nueva denominación no implicará modificación alguna, respecto de las condiciones de la prestación que se viniese percibiendo.

  Ver el artículo 200 completo

• Artículo 49.1 n)Estatuto de los TrabajadoresLa total solo extingue el contrato si no caben ajustes razonables ni hay puesto vacante compatible, o si se rechaza el cambio; 10 días naturales para pedir seguir y 3 meses para la empresa.Cambio reciente: Letra añadida por la Ley 2/2025, de 29 de abril, desde el 1-05-2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. El contrato de trabajo se extinguirá:

  n) Por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.

  Para determinar si la carga es excesiva se tendrá particularmente en cuenta el coste de las medidas de adaptación en relación con el tamaño, los recursos económicos, la situación económica y el volumen de negocios total de la empresa. La carga no se considerará excesiva cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones públicas.

  Sin perjuicio de lo anterior, en las empresas que empleen a menos de 25 personas trabajadoras se considerará excesiva la carga cuando el coste de adaptación del puesto de trabajo, sin tener en cuenta la parte que pueda ser sufragada con ayudas o subvenciones públicas, supere la cuantía mayor de entre las siguientes:

  1.ª La indemnización que correspondiera a la persona trabajadora en virtud de lo establecido en el artículo 56.1.

  2.ª Seis meses de salario de la persona trabajadora que solicita la adaptación.

  La persona trabajadora dispondrá de un plazo de diez días naturales desde la fecha en que se le notifique la resolución en la que se califique la incapacidad permanente en alguno de los grados citados en el párrafo primero de esta letra n) para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral.

  La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha en que se le notifique la resolución en la que se califique la incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondrá del mismo plazo para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora.

  Los servicios de prevención determinarán, de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable y previa consulta con la representación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales, el alcance y las características de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formación, información y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora.

  Ver el artículo 49 completo

• Artículo 48.2Estatuto de los TrabajadoresReserva del puesto durante dos años si el INSS prevé una revisión por mejoría, y mientras se estudian los ajustes.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por la Ley 2/2025, desde el 1-05-2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de julio de 2025

  2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran incapacidad, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva de puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.

  En los supuestos previstos en la letra n) del artículo 49.1 se considerará también que subsiste la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante el tiempo en que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a un puesto vacante y disponible.

  Ver el artículo 48 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.