Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoPlazo para reclamar el finiquito: un año, desde cuándo cuenta y cómo se interrumpeLo que te deben en el finiquito (días trabajados, pagas extra, vacaciones, comisiones) se reclama en un año desde que pudo exigirse, y ese año vuelve a empezar cada vez que reclamas por escrito. Si lo que quieres es discutir el despido para cobrar una indemnización o volver al trabajo, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles.
• Artículo¿Firmar el finiquito impide reclamar? Cuándo tiene valor liberatorioFirmar el finiquito tras un despido no impide, por regla general, demandar ni reclamar lo que falte: el Supremo solo le da valor liberatorio cuando refleja con claridad un acuerdo real para terminar el contrato, con contrapartida y sin presión. La frase «saldado y finiquitado» no basta por sí sola, y firmar la carta de despido solo acredita que se ha recibido.
• Artículo¿Tengo que firmar el finiquito para que me lo paguen?No. El finiquito es una deuda de la empresa y hay que pagarlo firmes o no: la firma solo sirve de recibo. Si pagan por transferencia, el justificante bancario ya prueba el pago. Si te lo condicionan a firmar, firma solo como recibido lo que cobres y, si no pagan, reclámalo.
• Artículo¿Qué es un acuerdo transaccional en un despido? Requisitos, efectos y cómo impugnarloEs el pacto que firman la empresa y la persona despedida para no ir a juicio: cada una cede algo, normalmente una indemnización a cambio de no demandar. No es un mutuo acuerdo, porque primero hay despido y después pacto. Si es claro, hay concesiones reales, consentimiento libre y no queda pendiente de ratificarse, cierra el asunto aunque la cantidad sea menor que la legal.
• ArtículoVacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobranLas vacaciones solo se cambian por dinero cuando el contrato termina: entonces la empresa tiene que pagar en el finiquito los días generados y no disfrutados, sea cual sea la causa del cese. Se pagan con el salario normal, complementos habituales incluidos, cotizan y tributan como salario, y se reclaman en el plazo de un año desde el fin del contrato.
• ArtículoFiniquito por incapacidad permanente: extinción del contrato, indemnización y vacacionesLa incapacidad permanente total, absoluta o la gran incapacidad ya no terminan el contrato de forma automática: desde el 1 de mayo de 2025 tienes 10 días naturales para pedir por escrito que te adapten el puesto o te cambien a otro, y la empresa solo puede extinguirlo si no hay puesto compatible o la adaptación es una carga excesiva. Si el contrato se extingue, te deben el finiquito, con las vacaciones que no pudiste disfrutar por la baja; indemnización solo hay si la prevé el convenio o si la extinción no cumple la ley.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud del finiquito desglosado (propuesta de liquidación) y de un representante en la firmaPara pedir a la empresa, antes de firmar nada, la propuesta del finiquito con el detalle de cada concepto, el certificado de empresa para el paro y, si quieres, que un representante de la plantilla esté presente cuando firmes.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación escrita de cantidades a la empresa (burofax): salarios, finiquito, pluses, horas extraPara pedir por escrito a la empresa lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) y hacer que el año para reclamarlo vuelva a empezar, con prueba de la fecha. Es el paso previo a la papeleta.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por reclamación de cantidad: salarios, finiquito, pagas, horas extraPara reclamar a la empresa el dinero que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas extra, horas extra, pluses, descuentos indebidos…) con el 10 % de interés por retraso. Es el paso obligatorio antes de la demanda.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación de la empresa del fin de un contrato temporal, con preaviso y propuesta de finiquitoPara que la empresa avise por escrito a la persona trabajadora de que su contrato temporal termina, con la fecha, el preaviso cuando toca y la propuesta de liquidación (el finiquito) que exige la ley.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo copia y plazo para estudiar un acuerdo de salida, finiquito o propuesta de bajaPara no firmar en el momento un acuerdo de salida, un acuerdo transaccional, un documento de baja o un finiquito con renuncias, pedir copia y tiempo para estudiarlo con asesoramiento, y dejar constancia de que la propuesta parte de la empresa.
• DocumentoPetición inicial del proceso monitorio para reclamar salarios: deudas claras de hasta 15.000 eurosPara pedir al juzgado de lo social que requiera a la empresa a pagarte en diez días los salarios y otras cantidades claras que te debe, hasta 15.000 euros, sin papeleta de conciliación previa. Si la empresa no paga ni se opone, se pasa directamente al embargo.
• DocumentoEscrito para el acta de conciliación cuando la empresa te reclama: lo que tú le reclamas o le restasPara que, si la empresa te cita a conciliación porque te reclama dinero, conste en el acta lo que ella te debe a ti (salarios, finiquito, vacaciones), con los hechos y la cantidad, y puedas pedirlo o restarlo en el mismo juicio.
• DocumentoSolicitud a la empresa del certificado de retenciones, con la indemnización por despido desglosadaPara pedir a la empresa el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del año, con el desglose de la indemnización: qué parte trató como exenta, cuál como sujeta y qué te retuvo. Sirve para hacer bien la declaración de la renta.
• DocumentoReclamación del finiquito y del preaviso a la familia empleadora (empleada de hogar): vacaciones y pagasPara pedir por escrito a la familia que te empleaba lo que te debe al terminar la relación (el salario de los últimos días, las vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extra y el preaviso que no te dio) y dejar constancia de la fecha antes de ir a la conciliación.
• DocumentoDemanda de reclamación de cantidad: salarios, finiquito, horas extra, con el Fondo de Garantía SalarialPara pedir al juzgado de lo social que condene a la empresa a pagarte lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) con el 10 % de interés, y citar al Fondo de Garantía Salarial si la empresa puede no pagar.
• DocumentoRetractación de la baja voluntaria: escrito para retirar la dimisión y seguir trabajandoPara retirar por escrito la baja voluntaria (dimisión) que comunicaste, antes de la fecha en que surte efecto, y dejar constancia de que quieres seguir trabajando.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículos 49.1 c) y 49.1 d) y 49.2Estatuto de los TrabajadoresObliga a la empresa a entregar la propuesta del documento de liquidación con la denuncia o el preaviso, y permite firmar el finiquito ante un representante legal. Preaviso de 15 días en los contratos temporales de más de un año, indemnización de 12 días por fin de contrato y preaviso de la dimisión según convenio o costumbre.Cambio reciente: El artículo 49 se modificó por la Ley 2/2025 (letras e) y n) del apartado 1, desde el 1-05-2025); el apartado 2 no ha cambiado. La letra c) fue modificada por el Real Decreto-ley 32/2021 (desde 31-12-2021).

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. El contrato de trabajo se extinguirá:

  c) Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

  Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

  Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

  Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

  d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

  2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

  El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

  Ver el artículo 49 completo

• Artículo 38.1Estatuto de los TrabajadoresLas vacaciones no se sustituyen por dinero mientras dura el contrato: solo se pagan cuando se extingue sin haberlas disfrutado.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  Ver el artículo 38 completo

• Artículo 31Estatuto de los TrabajadoresDos pagas extraordinarias al año, con cuantía y fechas que fija el convenio, que puede prorratearlas en doce mensualidades.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.

  El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

  No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

  Ver el artículo 31

• Artículos 29.1 y 29.2 y 29.3Estatuto de los TrabajadoresPago documentado con recibo, anticipos a cuenta, momento en que nace el derecho a las comisiones y 10 % de interés por mora.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

  El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

  La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

  La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el artículo 49.2.

  2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

  El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

  3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.

  Ver el artículo 29 completo

• Artículo 53.4Estatuto de los TrabajadoresEn el despido objetivo, no dar el preaviso no hace improcedente el despido, pero obliga a pagar los salarios de ese periodo.Cambio reciente: El artículo 53 está vigente en la redacción de la Ley Orgánica 1/2025 (desde 3-04-2025), que no tocó esta regla.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.

  Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

  a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

  b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

  c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

  Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida.

  En el resto de los supuestos, la decisión extintiva se considerará procedente cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1. En otro caso se considerará improcedente.

  No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

  Ver el artículo 53 completo

• Artículo 147.1Ley General de la Seguridad SocialLas pagas extra se prorratean en la base de cotización de cada mes y las vacaciones no disfrutadas se cotizan en una liquidación complementaria al terminar el contrato.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2023

  1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.

  Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.

  Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

  No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

  Ver el artículo 147 completo

• Artículo 166.2Ley General de la Seguridad SocialEl periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas es una situación asimilada al alta, con cotización.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  2. También tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.

  Ver el artículo 166 completo

• Artículo 7 e)Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas FísicasExención de la indemnización por despido en la cuantía obligatoria, con un límite de 180.000 €; el resto del finiquito tributa como salario.Cambio reciente: Letra e) modificada por la Ley Orgánica 1/2025, con efectos de 3-04-2025 (lo acordado en la conciliación administrativa no se considera pactado). El artículo 7 tiene una versión posterior, de 8-10-2026, del Real Decreto-ley 29/2026, que cambia otras letras.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de octubre de 2026

  Estarán exentas las siguientes rentas:

  e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados, o cuando se extinga el contrato en el supuesto de la letra c) del artículo 52 del mismo texto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

  No tendrán la consideración de indemnizaciones establecidas en virtud de convenio, pacto o contrato, las acordadas en el acto de conciliación ante el Servicio administrativo al que se refiere el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

  El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.

• Artículo 59.2Estatuto de los TrabajadoresUn año para reclamar las cantidades del finiquito, desde que pudieron exigirse.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  Ver el artículo 59 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.