Incapacidad permanente absoluta: requisitos, cuánto se cobra y cuándo la conceden

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoTipos de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran incapacidadHay cuatro grados de incapacidad permanente: parcial (un pago único de 24 mensualidades y sigues trabajando), total (pensión del 55 % y puedes trabajar en otra profesión), absoluta (pensión del 100 %, no puedes hacer ningún trabajo) y gran incapacidad (100 % más un complemento porque necesitas ayuda de otra persona). La total sube al 75 % desde los 55 años si se pide y no se trabaja.
• Artículo¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente absoluta o una gran incapacidad?Sí, pero con una consecuencia: si el trabajo obliga a darse de alta en la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social suspende el pago de la pensión mientras se trabaja y lo reanuda al dejarlo. Solo las actividades marginales, sin alta ni cotización, son compatibles con cobrarla. En la gran incapacidad, el complemento para pagar a quien te atiende se sigue cobrando.
• Artículo¿Cuánto voy a cobrar si me dan una incapacidad permanente?La pensión es un porcentaje de la base reguladora: el 55 % en la total (75 % en la cualificada, desde los 55 años), el 100 % en la absoluta y el 100 % más un complemento en la gran incapacidad. La parcial es un pago único de 24 mensualidades. La base reguladora se calcula de forma distinta si la incapacidad viene de enfermedad común, de accidente no laboral o de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• ArtículoGran incapacidad (antes gran invalidez): requisitos y cuándo se concedeLa gran incapacidad, que hasta mayo de 2025 se llamaba gran invalidez, se reconoce a quien, además de tener una incapacidad permanente, necesita la ayuda de otra persona para actos esenciales de la vida como comer, vestirse, asearse o desplazarse. Basta con no poder hacer por sí mismo uno de esos actos, y la ayuda no tiene que ser continua, pero la simple dificultad no es suficiente. Desde 2023 la ceguera no da por sí sola este grado: hay que probar la necesidad de ayuda.
• ArtículoIncapacidad permanente sin estar trabajando: requisitos y qué grados se pueden pedirSe puede conseguir una incapacidad permanente sin estar trabajando. Si se cobra el paro o se sigue inscrito como demandante de empleo, se está en situación asimilada al alta y se puede pedir cualquier grado. Si no, solo la absoluta o la gran incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral, y con 15 años cotizados, 3 de ellos en los últimos 10.
• ArtículoIncapacidad absoluta aunque no haya hecho un programa de deshabituaciónEl Tribunal Superior de Justicia de Navarra reconoció la incapacidad permanente absoluta a un operario conservero con un cuadro psiquiátrico de siete años, aunque no se había sometido a un programa de deshabituación de sus adicciones. Para la Sala, la posibilidad teórica de mejorar con un tratamiento futuro no impide que la incapacidad sea permanente: si mejora, se revisa el grado.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoReclamación previa de incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega la incapacidad permanente, te reconoce un grado inferior o calcula mal la pensión. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de incapacidad permanente contra el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que te reconozca la incapacidad permanente, un grado mayor, otra contingencia, otra base reguladora u otra fecha de efectos, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza tu reclamación previa o no la contesta.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de revisión de la incapacidad permanente por agravación: de total a absoluta o a gran incapacidadPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que te reconozca un grado superior de incapacidad permanente porque tus dolencias han empeorado o han aparecido otras nuevas, dejando constancia de los informes médicos que lo acreditan.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de adaptación del puesto o de cambio a otro compatible por salud, discapacidad o embarazoPara pedir por escrito a la empresa que adapte tu puesto, tus tareas o tu horario a tu estado de salud, o que te cambie a otro puesto compatible, y dejar constancia de la petición antes de que decida nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud del certificado de periodos de inscripción como demandante de empleo, para la incapacidad permanentePara pedir al servicio público de empleo un certificado con las fechas exactas en que estuviste inscrito/a como demandante de empleo, sus renovaciones y bajas, y poder acreditar que estabas en situación asimilada al alta al pedir la incapacidad permanente.
• DocumentoEscrito aportando informes médicos al expediente de incapacidad permanente en trámite, antes de que resuelvanPara añadir al expediente de incapacidad permanente que ya está abierto los informes nuevos (de especialistas privados, pruebas recientes, informes que no están en la historia clínica pública) y que el Instituto los tenga en cuenta antes de resolver.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición transitoria 26.ª Uno (artículo 194.5 en la redacción transitoria)Ley General de la Seguridad SocialDefine la incapacidad absoluta: la que inhabilita por completo para toda profesión u oficio. Es la definición que se aplica mientras no haya desarrollo reglamentario del artículo 194.Cambio reciente: Ley 2/2025: 'gran invalidez' pasa a llamarse 'gran incapacidad' (desde el 1-05-2025).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Disposición transitoria vigésima sexta. Calificación de la incapacidad permanente.

  Uno. Lo dispuesto en el artículo 194 de esta ley únicamente será de aplicación a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo será de aplicación la siguiente redacción:

  «Artículo 194. Grados de incapacidad permanente.

  a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

• Artículo 196.3Ley General de la Seguridad SocialLa prestación de la absoluta es una pensión vitalicia.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2019

  3. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistirá en una pensión vitalicia.

  Ver el artículo 196 completo

• Artículo 198.2Ley General de la Seguridad SocialQué actividades son compatibles con la absoluta y qué pasa con la pensión si se trabaja con alta en la Seguridad Social.Cambio reciente: Ley 7/2024, disposición final 13.ª: suspensión del pago mientras se trabaje con alta y reanudación al cesar (desde el 22-12-2024).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  2. Las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran incapacidad no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

  En el supuesto de que el pensionista realice un trabajo o actividad que de lugar a la inclusión en un régimen de la seguridad social, la entidad gestora suspenderá el pago de la pensión. La entidad gestora reanudará el pago de la misma cuando se produzca el cese en el trabajo o actividad. Todo ello sin perjuicio de la eventual revisión del grado de incapacidad permanente.

  Sin perjuicio de lo previsto en el párrafo anterior, el complemento de gran incapacidad destinado a que la persona beneficiaria pueda remunerar a la persona que le atienda no se suspenderá por la realización de un trabajo incompatible con la pensión.

  Ver el artículo 198 completo

• Artículos 195.1 y 195.3 y 195.4Ley General de la Seguridad SocialPeriodos de cotización exigidos, acceso a la absoluta sin estar de alta con 15 años cotizados y exclusión de quien ya tiene la edad y los requisitos de la jubilación.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados 2 y 3 de este artículo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización.

  No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el artículo 205.1.a) y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

  3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el período mínimo de cotización exigible será:

  a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.

  b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante.

  En los supuestos en que se acceda a la pensión de incapacidad permanente desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de los diez años, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, una quinta parte del período de cotización exigible, se computará, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

  En los casos a que se refiere el párrafo anterior y respecto de la determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo establecido, respectivamente, en el artículo 197, apartados 1, 2 y 4.

  4. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivadas de contingencias comunes podrán causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada a la de alta.

  En tales supuestos, el período mínimo de cotización exigible será, en todo caso, de quince años, distribuidos en la forma prevista en el último inciso del apartado 3.b).

  Ver el artículo 195 completo

• Artículo 193.1Ley General de la Seguridad SocialLesiones graves, objetivables y previsiblemente definitivas; tratamiento previo; agravación de las limitaciones previas de personas con discapacidad.Cambio reciente: Ley 3/2024: permite no exigir el tratamiento previo cuando las lesiones ya están objetivadas y son previsiblemente definitivas (desde el 1-11-2024).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de noviembre de 2024

  1. La incapacidad permanente contributiva es la situación de la persona trabajadora que, después de haber estado sometida al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral de la persona incapacitada, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.

  El requisito de haber estado sometido previamente al tratamiento prescrito podrá no ser exigible en aquellos supuestos en los que, atendiendo a las características de la patología de la persona trabajadora, el estadio de la enfermedad, su previsible evolución, y la gravedad de las reducciones anatómicas y funcionales, estas queden suficientemente objetivadas y sean previsiblemente definitivas.

  Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.

  Ver el artículo 193 completo

• Artículo 200.2Ley General de la Seguridad SocialRevisión del grado por agravación o mejoría, y revisión en cualquier momento si la persona pensionista trabaja.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  2. Toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado incapacitante profesional, en tanto que el beneficiario no haya cumplido la edad mínima establecida en el artículo 205.1.a), para acceder al derecho a la pensión de jubilación. Este plazo será vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisión.

  No obstante lo anterior, si el pensionista de incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podrá, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la resolución.

  Las revisiones fundadas en error de diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer párrafo de este apartado.

  Ver el artículo 200 completo

• Artículo 49.1 n)Estatuto de los TrabajadoresExtinción del contrato por incapacidad absoluta, solo si no caben ajustes razonables ni otro puesto; plazo de 10 días naturales para pedir seguir.Cambio reciente: Ley 2/2025 (desde el 1-05-2025).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  1. El contrato de trabajo se extinguirá:

  n) Por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.

  Para determinar si la carga es excesiva se tendrá particularmente en cuenta el coste de las medidas de adaptación en relación con el tamaño, los recursos económicos, la situación económica y el volumen de negocios total de la empresa. La carga no se considerará excesiva cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones públicas.

  Sin perjuicio de lo anterior, en las empresas que empleen a menos de 25 personas trabajadoras se considerará excesiva la carga cuando el coste de adaptación del puesto de trabajo, sin tener en cuenta la parte que pueda ser sufragada con ayudas o subvenciones públicas, supere la cuantía mayor de entre las siguientes:

  1.ª La indemnización que correspondiera a la persona trabajadora en virtud de lo establecido en el artículo 56.1.

  2.ª Seis meses de salario de la persona trabajadora que solicita la adaptación.

  La persona trabajadora dispondrá de un plazo de diez días naturales desde la fecha en que se le notifique la resolución en la que se califique la incapacidad permanente en alguno de los grados citados en el párrafo primero de esta letra n) para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral.

  La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha en que se le notifique la resolución en la que se califique la incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondrá del mismo plazo para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora.

  Los servicios de prevención determinarán, de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable y previa consulta con la representación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales, el alcance y las características de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formación, información y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora.

  Ver el artículo 49 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.