El despido improcedente: indemnización, readmisión y quién elige

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoCómo calcular la indemnización por despido improcedente: fórmula, topes y ejemplosLa indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, contando por meses las fracciones de año, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año, con un tope de 720 días que solo se supera si ese primer tramo ya lo superaba, y nunca más de 42 mensualidades.
• ArtículoReadmisión tras un despido improcedente: tus derechos y qué hacer si no te readmitenSi el despido se declara improcedente y la empresa elige readmitirte (o no elige a tiempo), vuelves a tu puesto en las mismas condiciones y cobras todo lo que dejaste de ganar desde el despido. Si no te readmite, lo hace tarde o en peores condiciones, pides la ejecución en 20 días y el juzgado extingue el contrato con indemnización, salarios hasta esa fecha y, a veces, una indemnización adicional.
• ArtículoLos salarios de tramitación: cuándo se cobran, cuánto y qué se descuentaLos salarios de tramitación son los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia. Se pagan si el despido es nulo, si es improcedente y la empresa te readmite, y siempre a representantes de la plantilla. Se descuenta lo ganado en otro empleo, y el paro lo devuelve la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.
• ArtículoEl despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moralEl despido es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona en una situación que la ley protege (embarazo, nacimiento, permiso parental, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género o sexual). La empresa tiene que readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir; si se vulneró un derecho fundamental, además, el daño moral.
• ArtículoCobrar más que la indemnización por despido: daño moral y Carta Social EuropeaHoy solo hay una vía segura para cobrar más que la indemnización legal: demostrar que el despido vulneró un derecho fundamental (discriminación, represalia, intimidad) y pedir los daños en la demanda. La indemnización adicional porque la legal se queda corta la ha descartado el Tribunal Supremo en Pleno, aunque el Comité Europeo de Derechos Sociales diga que el sistema español no cumple la Carta Social Europea.
• ArtículoTodos los tipos de despido en EspañaLa empresa puede despedir por cuatro vías: disciplinaria (por un incumplimiento grave y culpable), objetiva (por causas como las económicas o la ineptitud), colectiva (si afecta a muchas personas) o por fuerza mayor. Si la persona trabajadora lo impugna, el juzgado lo califica como procedente, improcedente o nulo, y de esa calificación dependen la indemnización y la readmisión.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoPapeleta de conciliación por despido disciplinario por transgresión de la buena fe o pérdida de confianzaPara impugnar ante el servicio de conciliación un despido por transgresión de la buena fe o abuso de confianza: hechos no probados, sin deslealtad o tolerados por la empresa, despido desproporcionado, prueba ilícita (cámaras, detective, correo) o falta prescrita.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito de opción por la readmisión o la indemnización tras el despido (representantes y opción por convenio)Para elegir ante el juzgado entre volver al trabajo o cobrar la indemnización cuando la sentencia declara el despido improcedente y la opción te corresponde a ti, o para extinguir el contrato si el despido se declaró nulo por acoso.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación de la empresa de la fecha de reincorporación tras un despido improcedente (readmisión)Para que la empresa que readmite tras un despido declarado improcedente comunique por escrito a la persona trabajadora la fecha concreta en que debe volver, como exige el artículo 278 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
• DocumentoRespuesta a la comunicación de readmisión tras el despido improcedente: fecha de recepción y condicionesPara contestar por escrito a la empresa que te comunica la fecha de vuelta tras un despido improcedente: dejar constancia del día en que recibiste la comunicación, de que te presentarás y, si te readmiten en peores condiciones, de cuáles son.
• DocumentoDemanda por despido: representante de comercio, con indemnización por clientelaPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo el despido de un representante de comercio, con la indemnización calculada con lo cobrado en los dos últimos años, y reclamar las comisiones pendientes y, si procede, la indemnización por clientela.
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido: representante de comercio, con indemnización por clientelaPara impugnar el despido de un representante de comercio (relación laboral especial) y pedir la indemnización calculada con lo cobrado en los dos últimos años, la indemnización por clientela si hay pacto de no competencia y las comisiones que se deban.
• DocumentoDemanda por despido: falsa alta dirección (contrato de alto directivo en una relación común)Para pedir al juzgado de lo social que declare que la relación era común y que el «desistimiento» o el cese es un despido improcedente o nulo; y, por si entiende que sí era alta dirección, las indemnizaciones y el preaviso del alto directivo.
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido: falsa alta dirección (contrato de alto directivo en una relación común)Para impugnar el «desistimiento» o el cese de quien firmó un contrato de alta dirección sin tener los poderes de un alto directivo: que se reconozca que la relación era común y que el cese es un despido improcedente, con la indemnización de 33 días por año.
• DocumentoDemanda por despido disciplinario por embriaguez o consumo de drogasPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo un despido por alcohol o drogas: sin consumo habitual, sin repercusión en el trabajo, sin prueba suficiente, con defectos de forma, o por tu enfermedad.
• DocumentoDemanda por despido disciplinario por hechos ocurridos fuera del trabajoPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo un despido por algo ocurrido en tu tiempo libre: vida privada sin conexión con el trabajo, hechos no probados, desproporción o defectos de forma.
• DocumentoDemanda por despido: causa puesta en el contrato (objetivos mínimos, cláusula abusiva)Para pedir al juzgado de lo social que declare despido improcedente o nulo la extinción del contrato por una cláusula del propio contrato (objetivos mínimos, fin de la contrata…), porque la cláusula es abusiva o no se cumplió.
• DocumentoDemanda por despido por falta de llamamiento de persona fija discontinuaPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente (o nulo) el despido que supone no haber sido llamado/a en tu turno al empezar la temporada o la campaña.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 56Estatuto de los TrabajadoresIndemnización de 33 días por año con tope de 24 mensualidades, opción en cinco días, salarios de tramitación, opción del representante y readmisión por defecto.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 56. Despido improcedente.

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

  5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

  En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

  Ver el artículo 56

• Artículo 55.4Estatuto de los TrabajadoresDefine el despido disciplinario improcedente: el incumplimiento no se acredita o no se respeta la forma del apartado 1.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.

  Ver el artículo 55 completo

• Artículo 110Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialEfectos de la sentencia de improcedencia: opción anticipada en el juicio, extinción en sentencia si la readmisión no es posible, opción del representante, forma y plazo de la opción, nuevo despido tras un defecto de forma.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  Artículo 110. Efectos del despido improcedente.

  1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:

  a) En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se pronunciará el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 111 y 112.

  b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.

  c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relación laboral sea de carácter especial, la cuantía de la indemnización será la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relación especial.

  2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador.

  3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.

  4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.

  Ver el artículo 110

• Artículo disposición transitoria 11.ª.2Estatuto de los TrabajadoresCálculo en dos tramos (45 días antes del 12-02-2012 y 33 después), tope de 720 días o, si el primer tramo ya lo supera, ese importe con un máximo de 42 mensualidades.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso.

• Artículo 111Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialQué pasa con la opción si se recurre la sentencia: readmisión provisional o paro mientras dura el recurso.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  Artículo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido.

  1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opción ejercitada por el empresario tendrá los siguientes efectos:

  a) Si se hubiere optado por la readmisión, cualquiera que fuera el recurrente, ésta se llevará a efecto de forma provisional en los términos establecidos por el artículo 297.

  b) Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por éste como por el trabajador, no procederá la readmisión mientras penda el recurso, si bien durante la tramitación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario según lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestación por desempleo. La citada cantidad, así como la correspondiente a la aportación empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habrá de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora.

  A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.

  2. Cualquiera que sea el sentido de la opción ejercitada, ésta se tendrá por no hecha si el tribunal superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opción no podrá ser alterado.

  Ver el artículo 111

• Artículo 108.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialEl juez califica el despido como procedente, improcedente o nulo.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 5/2023 (desde 30-06-2023).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 30 de junio de 2023

  1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.

  Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma establecidos en el número 1 del artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será calificado como improcedente.

  En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días siguientes a su notificación, a través de incidente de ejecución de la sentencia de despido, conforme al artículo 238.

  Ver el artículo 108 completo

• Artículo 7 e)Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas FísicasExención de la indemnización obligatoria por despido, hasta 180.000 euros; la acordada en la conciliación administrativa no se considera pactada.Cambio reciente: Letra e) modificada por la Ley Orgánica 1/2025 con efectos de 3-04-2025.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de octubre de 2026

  Estarán exentas las siguientes rentas:

  e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados, o cuando se extinga el contrato en el supuesto de la letra c) del artículo 52 del mismo texto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

  No tendrán la consideración de indemnizaciones establecidas en virtud de convenio, pacto o contrato, las acordadas en el acto de conciliación ante el Servicio administrativo al que se refiere el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

  El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.