Cómo calcular la indemnización por despido improcedente: fórmula, topes y ejemplos

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado, contando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33, con unos topes propios.

Para calcularla necesitas dos datos: tu antigüedad y tu salario diario. Abajo tienes la fórmula, las reglas para contar cada dato y tres ejemplos resueltos.

Esta indemnización solo se cobra si el despido es improcedente y la empresa elige pagar en vez de readmitirte (o si eres representante y eliges tú la indemnización).

Cuándo un despido es improcedente y cómo funciona esa elección se explica en la guía del despido improcedente.

Las claves en un vistazo

• 33 días por año trabajado, que son 2,75 días por mes.
• La fracción del último mes cuenta como mes entero.
• Tope: 24 mensualidades de salario.
• Contratos anteriores al 12-02-2012: 45 días por año hasta esa fecha (3,75 días por mes) y 33 después; el total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los superase, y nunca más de 42 mensualidades.
• El salario es el bruto con las pagas extra prorrateadas y solo los conceptos salariales.
• Salario diario = salario anual entre 365 (o mensual con prorrata entre 30,42).

La fórmula, paso a paso

1. Cuenta los meses de antigüedad. Desde el inicio de la relación hasta la fecha del despido. Si sobran días, súmalos como un mes más.
2. Pasa los meses a días de indemnización. Multiplica los meses por 2,75 (33 ÷ 12).
3. Calcula tu salario diario. Salario bruto anual (con pagas extra) entre 365.
4. Multiplica los días de indemnización por el salario diario.
5. Comprueba el tope. No puede superar 24 mensualidades (o los topes de la transitoria si tu contrato es anterior a 2012).

Ejemplo 1: contrato posterior a 2012

Persona que empieza a trabajar el 15 de febrero de 2018 y es despedida el 20 de agosto de 2026, con un salario de 1.900 euros brutos al mes con las pagas extra prorrateadas.

• Antigüedad. Del 15-02-2018 al 14-08-2026 hay 102 meses completos. Del 15 al 20 de agosto sobran 6 días, que cuentan como un mes: 103 meses.
• Días de indemnización. 103 × 2,75 = 283,25 días.
• Salario diario. 1.900 × 12 = 22.800 euros al año; 22.800 ÷ 365 = 62,47 euros.
• Indemnización. 283,25 × 62,47 = 17.694,63 euros.
• Tope. 24 mensualidades son 24 × 1.900 = 45.600 euros. No se alcanza.

La antigüedad

Meses completos y fracciones

La ley manda prorratear por meses los periodos inferiores a un año, y los tribunales cuentan la fracción del último mes como mes entero, aunque sea un día (Superior del País Vasco, marzo de 2018→).

El redondeo se hace una vez, al final del periodo: no se redondea cada contrato de una cadena por separado (Superior de Asturias, octubre de 2012→).

En los contratos anteriores a 2012, cada uno de los dos tramos se prorratea por meses de forma independiente (Supremo, febrero de 2016→).

Contratos temporales encadenados

Si antes del último contrato tuviste otros con la misma empresa, la antigüedad puede contarse desde el primero.

Lo decide la doctrina de la unidad esencial del vínculo: si, mirando toda la relación, los cortes entre contratos no son significativos, hay una sola relación laboral.

El Supremo valora el tiempo total, el número y la duración de los cortes, si se hacía el mismo trabajo y si los contratos tenían irregularidades: en una cadena de 34 contratos, un corte de tres meses y medio no la rompió (Supremo, enero de 2024→).

Los cortes se miden en proporción a toda la carrera: nueve meses en más de veintiséis años tampoco (Supremo, marzo de 2026→).

Ojo con una cosa: que te reconozcan la antigüedad desde el primer contrato no significa que se sumen los periodos en que no trabajaste. Para la indemnización se cuenta el tiempo de servicios, descontando los cortes (Supremo, marzo de 2026→).

Cuándo se rompe la antigüedad (baja voluntaria, trabajo para otra empresa, despido anterior cobrado y no impugnado) se explica en la guía de cómo se cuenta la antigüedad.

Tiempo cedido por una empresa de trabajo temporal

Si trabajaste en la empresa primero a través de una empresa de trabajo temporal y después te contrató directamente, ese tiempo puede sumar.

El Supremo lo ha contado en un caso de continuidad en el mismo trabajo (Supremo, abril de 2018→) y hay Tribunales Superiores que lo suman (Superior de Madrid, mayo de 2020→).

Pero no es automático: si no se prueba que los contratos de puesta a disposición eran fraudulentos (por ejemplo, porque cubrían un puesto permanente), hay tribunales que cuentan la antigüedad solo desde la contratación directa (Superior de Murcia, diciembre de 2019→).

Si estás en este caso, conviene reunir los contratos de puesta a disposición y la vida laboral.

Fijos discontinuos

En las personas fijas discontinuas, el Supremo calcula la indemnización solo con los periodos de actividad, sin sumar los de inactividad (Supremo, mayo de 2025→).

Ese caso es anterior a la reforma laboral de 2021, que dice que la antigüedad de las personas fijas discontinuas se cuenta por toda la relación (artículo 16.6 del Estatuto), y el Supremo aún no ha resuelto un despido posterior con esa norma.

Cómo comprobarla

La antigüedad de la nómina es la que la empresa reconoce, que puede no ser la real. El informe de vida laboral muestra todos tus contratos y es la prueba habitual en el juicio.

El salario diario

Se parte del salario bruto anual, incluidas las pagas extra, y se divide entre 365. Si partes del salario mensual con las pagas prorrateadas, divídelo entre 30,42 (365 ÷ 12): el resultado es el mismo.

Dividir entre 360, o el mensual entre 30, rebaja la indemnización y los tribunales lo corrigen (Superior de Extremadura, diciembre de 2017→). En los años bisiestos también se divide entre 365.

Qué salario se toma es materia de la guía del salario regulador.

En resumen: el que te corresponde legalmente o por convenio al tiempo del despido (no el que cobras si es inferior), en bruto y solo con los conceptos salariales; si tienes variables, la media de los últimos doce meses.

Entran también los beneficios en especie como seguros médico y de vida o el plan de jubilación pagados por la empresa (Supremo, mayo de 2017→) y un bonus prometido sin objetivos concretos, por su importe máximo (Supremo, noviembre de 2025→); las horas extra solo si son habituales, no unas sueltas (Supremo, septiembre de 2019→).

Si estás en reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, la indemnización se calcula con el salario de jornada completa: lo explica la guía de indemnización con reducción de jornada.

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización de 45 a 33 días y el tope de 42 a 24 mensualidades.

Para no perjudicar lo ya generado, la disposición transitoria 11.ª del Estatuto manda calcular en dos tramos: 45 días por año hasta el 11-02-2012 y 33 días por año desde el 12-02-2012.

Y fija estos topes, tal como los aplica el Supremo (Supremo, febrero de 2016→):

1. El total no puede pasar de 720 días de salario.
2. Excepción: si el tramo anterior al 12-02-2012 ya superaba los 720 días, el tope es lo generado hasta esa fecha. El tiempo posterior no añade nada.
3. En ningún caso más de 42 mensualidades.
4. Si el tramo anterior a 2012 no llegaba a 720 días, se sigue sumando a 33 días hasta alcanzar ese tope de 720.

Una sentencia anterior del Supremo había permitido seguir sumando a 33 días hasta las 42 mensualidades cuando el primer tramo superaba 720 días (Supremo, septiembre de 2014). Ese criterio ya no se aplica: lo corrigió el propio Supremo en 2016 (Supremo, febrero de 2016→).

Ejemplo 2: el tramo anterior a 2012 supera los 720 días

Persona que empezó el 4 de junio de 1990 y fue despedida el 12 de febrero de 2013, con 1.534,45 euros al mes en 14 pagas (1.790,19 euros al mes con las pagas prorrateadas).

• Salario diario. 1.790,19 × 12 = 21.482,28 euros al año; 21.482,28 ÷ 365 = 58,86 euros.
• Tramo hasta el 11-02-2012. 260 meses completos y 8 días: 261 meses. 261 × 3,75 = 978,75 días.
• Topes. 978,75 días superan los 720, así que la indemnización queda fijada en esos 978,75 días y el año trabajado después de 2012 no suma. Comprobamos las 42 mensualidades: 42 × 1.790,19 = 75.187,98 euros.
• Indemnización. 978,75 × 58,86 = 57.609,23 euros, por debajo de las 42 mensualidades.

Ejemplo 3: el tramo anterior a 2012 no llega a 720 días

Persona que empezó el 1 de marzo de 2005 y es despedida el 1 de septiembre de 2026, con 2.000 euros al mes con las pagas prorrateadas.

• Salario diario. 24.000 ÷ 365 = 65,75 euros.
• Primer tramo (hasta el 11-02-2012). 83 meses y 11 días: 84 meses. 84 × 3,75 = 315 días.
• Segundo tramo (desde el 12-02-2012). 174 meses y 21 días: 175 meses. 175 × 2,75 = 481,25 días.
• Topes. 315 + 481,25 = 796,25 días. Como el primer tramo no superaba 720 días, el total se queda en 720 días.
• Indemnización. 720 × 65,75 = 47.340 euros.

Lo que no cambia el cálculo, pero conviene saber

• No es una cantidad «neta». Se calcula sobre el salario bruto. Lo que ocurre es que está exenta del impuesto sobre la renta hasta la cuantía que marca la ley, con un límite de 180.000 euros (artículo 7 e de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Los detalles, en la guía sobre cómo tributa la indemnización.
• No se puede pedir más por ser poca. El Pleno del Supremo ha cerrado la vía de pedir una indemnización adicional porque la legal no repare el daño (Supremo, julio de 2025→). Otra cosa son los daños por vulneración de derechos fundamentales: lo explica la guía de cómo conseguir más indemnización.
• Lo ya cobrado se descuenta. Si al despedirte te pagaron una indemnización (fin de contrato temporal, despido objetivo), se resta de la del despido improcedente: lo explica la guía sobre descontar indemnizaciones ya abonadas.
• Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial paga la indemnización de sentencia o conciliación judicial con sus propios límites: 30 días por año, una anualidad como máximo y un salario diario que no puede pasar del doble del salario mínimo con pagas.
• En el despido objetivo, la empresa debe darte 20 días por año con la carta; si se equivoca en el cálculo sin excusa, el despido es improcedente. Lo explica la guía de la indemnización del despido objetivo.

Antes de reclamar

Haz el cálculo con tu vida laboral, tus nóminas del último año y tu convenio a mano.

Si la empresa te ofrece una cantidad en la conciliación, compárala con lo que saldría en sentencia: antigüedad real (incluidos contratos anteriores), salario de convenio y todos los conceptos salariales.

Recuerda que el plazo para presentar la papeleta es de 20 días hábiles desde el despido.